Ontslag
Collectie bijgewerkt op 18-05-2026
Je kunt niet zomaar iemand ontslaan. Daar zijn allemaal regels aan verbonden. Hoe ontbind je een arbeidsovereenkomst? Hoe voer je een exitgesprek? Hoe bouw je een dossier op en wanneer mag je iemand op staande voet ontslaan? In dit dossier vind je alle antwoorden.
Redenen om iemand te ontslaan
Dossieropbouw
Verbetertraject
Exitgesprek
Ontbinding arbeidsovereenkomst
- Medewerker ontslaan – alle regels op een rij
- Ontbindingsprocedure starten
- Bedrijfseconomisch ontslag: hier toetst het UWV op
- De wettelijke opzegverboden
- Voorbeelddocument.Aanvraag ontslagvergunning
- Verdieping.Ontbinding arbeidsovereenkomst
- Verdieping.Einde arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden
- Verdieping.Afwikkeling arbeidsovereenkomst
- Verdieping.Opzegverboden
Op staande voet
Opzegging
- Opzegtermijn: alle regels op een rij
- Nieuwe trend: verlenging opzegtermijn door werkgever
- Voorbeelddocument.Bevestiging opzegging door werknemer
- Voorbeelddocument.Getuigschrift: een positief en een neutraal voorbeeld
- Voorbeelddocument.Opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door werkgever
- Verdieping.Opzegging
- Verdieping.Opzegtermijn
- Faq.Over ontslag
Ontslagvergoedingen
Reorganisatie
Tijdens proeftijd
Vaststellingsovereenkomst
- Wat je als HR moet weten als je een vaststellingsovereenkomst sluit
- Bedenktijd bij een vaststellingsovereenkomst
- Voorbeelddocument.Model vaststellingsovereenkomst
- Voorbeelddocument.Voorbeeldbrief voorstel vaststellingsovereenkomst
- Voorbeelddocument.Getuigschrift: een positief en een neutraal voorbeeld
- Checklist.Checklist vaststellingsovereenkomst: ontdek eenvoudig welke stappen je moet nemen
- Faq.Over de vaststellingsovereenkomst