ORnet
  • Lees 2 maanden gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • WOR
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)
  • OR-werkwijze
    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen
  • Arbo
    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid
  • Vragenservice
  • Landelijke OR-dag
  • Opleidingen

AOW-plannen en de bouwsector

20 jan. 2010Laatste update: 14 jul. 2022
AOW-plannen en de bouwsector

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Desondanks bungelt de sector onderaan als het gaat om gezondheid, arbeidsgeschiktheid en arbeidsdeelname van ouderen.

Dat zal voorzitter John Kerstens van FNV Bouw woensdag naar voren brengen tijdens de hoorzitting in de Tweede Kamer over de AOW. Ondanks alle inspanningen ligt het ziekteverzuim in de bouwsector met ruim 5 procent boven het landelijke gemiddelde dat in 2008 op 4,3 procent lag. Ruim 40 procent van de werknemers in de bouw heeft klachten aan rug en ledematen. Ruim 20 procent heeft gehoorklachten.

Het kabinet wil de AOW-leeftijd verhogen van 65 naar 67 jaar. Wel is het bereid een uitzondering te maken voor mensen met zware beroepen. Minister Piet Hein Donner van Sociale Zaken heeft de werkgevers en de vakbeweging daarom gevraagd met een lijst van zware beroepen te komen.

“Maar dat is bijna ondoenlijk”, meent Kerstens. Iedereen is het erover eens dat een bouwvakker een zwaar beroep heeft, maar in zijn algemeenheid aangeven wat zwaar werk is, is bijna niet mogelijk, aldus de vakbondsbestuurder.
De politiek heeft volgens de bouwbond de mond vol van een uitzonderingspositie voor mensen met zware beroepen. Maar de oplossingen waarmee politici aankomen zijn tot nu toe volstrekt onvoldoende. Om mensen langer aan het werk te houden, wil het kabinet bijvoorbeeld dat werkgevers mensen met een zwaar beroep na dertig jaar lichter werk geven. Maar in de bouw is dat niet te doen, stelt Kerstens.

Omdat dat niet zal lukken, bestaat het risico dat mensen na 29 jaar ontslagen worden. Ook zal flexibel werk in de bouw dan nog meer toenemen, denkt Kerstens. Werknemers met twintig of meer jaar ervaring in een zwaar beroep, zullen onaantrekkelijk worden voor een werkgever omdat die binnen afzienbare tijd ander werk voor hen moet vinden. FNV Bouw is bang dat werkgevers dan nog meer zullen uitwijken naar flexibele contracten of uitzendwerk voor het zware werk.

Van de bouwvakkers heeft 13 procent een verhoogd risico de komende vier jaar arbeidsongeschikt te worden. Vanaf een jaar of 40 stijgt de kans op arbeidsongeschiktheid en van de 55-plussers heeft al meer dan een kwart een verhoogde tot hoge kans op arbeidsongeschiktheid.

De werkgevers in de bouw zijn nog somberder over de mogelijkheden van langer doorwerken dan de bouwvakkers zelf, stelt Kerstens. Volgens cijfers van het Economisch Instituut voor de Bouwnijverheid denkt 83 procent van de werkgevers dat bouwvakkers niet kunnen doorwerken na het 62 jaar.

Nu houden zij doorgaans op tussen hun 61e en 62e jaar. Dat kan doordat zij maximaal gebruik maken van de fiscale mogelijkheden om nog vroegpensioen op te bouwen.

Maar die mogelijkheden wil het kabinet straks beperken. Dat treft dan vooral de bouw en andere sectoren waar er nu maximaal van gebruik wordt gemaakt. Kerstens roept de politiek dan ook op dat vroegpensioen niet af te bouwen.

Lees meer over

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Inge Bakker, Senior pensioenadviseur Medezeggenschap
Montae & Partners
Gesponsord
    Gesponsord
    instemmingsrecht13 mei 24

    Gesponsord Instemmingsrecht or, ook bij arbeidsongeschiktheidspensioen en -verzekering

    Arbeidsongeschiktheidspensioen en arbeidsongeschiktheidsverzekering. Vooral het eerste woord heeft iets verwarrends, tegengestelds in zich. Gaat het nu om een inkomen voor nu en bij arbeidsongeschiktheid of juist om een inkomen voor later? In dit artikel gaat Inge Bakker van Montae & Partners kort op de begrippen in en legt uit wat de (vaak onderbelichte) rol van de or in deze arbeidsvoorwaarde is.

  • instemmingsrecht6 mrt. 24

    Op naar het nieuwe pensioenstelsel: een stappenplan voor de or

    Sinds juli 2023 bevindt de Wet toekomst pensioenen (WTP) zich in een transitiefase. In deze periode moeten werkgevers en werknemers nieuwe afspraken maken over het pensioen. Vervolgens kunnen pensioenuitvoerders de afspraken uitvoeren. Dit artikel biedt de ondernemingsraad een aangepaste werkwijze voor het nieuwe pensioenstelsel.

  • instemmingsrecht4 mrt. 24

    Wijziging pensioenregeling, kan dat zomaar?

    Een aantal (ex)werknemers eist dat de werkgever een ingevoerde wijziging van de pensioenregeling terugdraait. De rechtbank Rotterdam stelt zowel de eisers als de werkgever deels in het gelijk en deels in het ongelijk. Uiteindelijk trekt de werkgever aan het langste eind. Wekelijks behandelen juristen een uitspraak in de rubriek Jurisprudentie.

  • instemmingsrecht22 jan. 24

    Mogelijk referendum bij overgang nieuw pensioenstelsel

    Nieuw Sociaal Contract (NSC), de partij van Pieter Omtzigt, wil dat deelnemers aan een pensioenregeling ervoor kunnen kiezen om niet over te gaan naar het nieuwe pensioenstelsel. Er lijkt toch geen meerderheid in de Tweede Kamer voor de plannen van NSC. De tegenstanders van de huidige pensioenwet zijn verdeeld over de alternatieven.

Lees meer over dit onderwerp

  • Beeld: Shutterstock
    pensioen26 feb. 26

    Onmisbaar voor de or: de belangrijkste pensioenbegrippen helder uitgelegd

    Een goed geïnformeerde or maakt het verschil bij pensioenbeslissingen. Deze begrippenlijst helpt je de sleutelbegrippen te begrijpen die invloed hebben op jouw organisatie.

  • Beeld: Shutterstock
    privacy26 jan. 26

    Dossier privacy: mag een werkgever e‑mail- en internetgebruik monitoren?

    Is een zakelijk e‑mailadres wel echt alleen zakelijk? En hoe ver mag een werkgever gaan bij het monitoren van e‑mail- en internetgebruik? In dit artikel zetten we de belangrijkste regels op een rij, met voorbeelden uit de rechtspraak.

  • Beeld: Shutterstock
    arbeidsrecht12 jan. 26

    Dossier privacy: mag een werkgever in de mailbox van een werknemer kijken

    Veel mensen denken dat een werkgever nooit in de mailbox van een werknemer mag kijken. Dat klopt niet: onder voorwaarden kan dat wel, en dit moet per geval worden beoordeeld. Een duidelijk toetsingskader is daarbij essentieel. Voor de or is het belangrijk om dat kader goed te kennen.

  • Gesponsord
    Gesponsord
    pensioen27 nov. 25

    Gesponsord De paradox van de Wet toekomst pensioenen voor de or

    Met de Wet toekomst pensioenen breekt een nieuw tijdperk in het pensioenlandschap aan. Voor ondernemingsraden betekent dit dat zij nú moeten nadenken over beslissingen in het pensioendossier die vooral toekomstige medewerkers zullen raken. En zoals altijd bij wetgeving die 'toekomst' in de titel draagt, klinkt dit hoopvol en modern. Achter dit zonnige toekomstbeeld bevindt zich een complex speelveld. Een veld vol keuzes die niet alleen toekomstige medewerkers raakt.

  • pensioen12 nov. 25

    Regeringscommissaris transitie pensioenen luidt noodklok: begin nu als je in een verzekerde regeling zit

    De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel lijkt ver weg, maar 1 januari 2028 komt snel dichterbij. Regeringscommissaris Fieke van der Lecq maakt zich zorgen: veel werkgevers met een verzekerde pensioenregeling zijn nog niet gestart. Or's kunnen het verschil maken. "Begin vandaag nog. Wachten tot 2028 is echt te laat."

  • Shutterstock
    wet- en regelgeving13 aug. 25

    Eigen risico dragen of niet? Deadline voor de keuze nadert

    Bestuurders die per 1 januari 2026 willen beginnen of stoppen als eigenrisicodrager voor de Ziektewet of WGA moeten hun keuze uiterlijk 1 oktober 2025 doorgeven aan de Belastingdienst. De or heeft adviesrecht op het voorgenomen besluit.

  • Beeld: Shutterstock
    pensioen22 jul. 25

    Duurzame inzetbaarheid middels vroegpensioen vraagt om maatwerk

    Om iedere medewerker gezond het pensioen te laten halen, bestaat de Regeling voor Vervroegd Uittreden (RVU). Het toepassen van deze regeling vereist maatwerk: een proces waarin de or een sleutelrol kan vervullen.

  • Gesponsord
    Gesponsord
    pensioen10 jun. 25

    Gesponsord Pensioen: geen tijd te verliezen

    Pensioen? Is dat iets voor later? Niet voor leden van de ondernemingsraad - en zéker niet met de nieuwe Pensioenwet! Want met die wet gaan álle pensioenregelingen op de schop. En daar wil je als or je invloed op uitoefenen. 

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. OR kan inkrimping niet aantonen
  2. Eerste Kamer akkoord met invoering WOR in MBO-onderwijs
  3. Strategie
  4. Wärtsilä schrapt 570 banen
  5. Welke helft treedt af?
  6. Or-cursus te duur
  7. Ook Eerste Kamer akkoord met invoering WOR in de sector BVE
  8. FNV Bondgenoten: ‘Tegen afzien bevoegdheid OR’
  9. Tips: Evaluatie
  10. Nog geen vervangend werk voor ACT
  1. Arbocatalogi agrarische en groene sectoren goedgekeurd
  2. KPMG: Commissaris ziet steeds meer toe op integriteit ondernemingsbestuur
  3. Gezamenlijke belastingorganisatie Veghel c.s. stap dichterbij
  4. Onenigheid tussen OR en RvT Sherpa
  5. Or: hoe is uw opstelling?
  6. Chauffeurs naar 48-urige werkweek
  7. ‘Fitte werknemers voor fitte organisatie’
  8. Vage taal
  9. Nog steeds actie tegen AOW-plannen
  10. Tips: Adviesrecht en de rol van de achterban

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Digitaal magazine
  • Over Ornet
  • Klantenservice
  • Contact
  • ORnet Academy
  • Adverteren

Snel naar

  • Vragenservice
  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Vraag & Antwoord
  • Jurisprudentie

WOR

  • Adviesrecht
  • Faciliteiten ondernemingsraad
  • Initiatiefrecht en informatierecht
  • Instemmingsrecht
  • Taken en bevoegdheden
  • Wettekst en toelichting
  • 75 jaar Wor
  • Works Councils Act (ENG)

OR-werkwijze

  • Communicatie
  • Conflicten
  • Houding en opstelling
  • Overlegvergadering
  • Samenstelling en verkiezingen

Arbo

  • Arbobeleid
  • Ondernemingsbeleid
  • Personeelsbeleid

ORnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen