Meijers Vitaal heeft psychologisch HR-adviesbureau Dijk & Van Emmerik uit Amsterdam overgenomen. Deze stap past zogezegd binnen de strategische diversificatie van het bedrijf. De activiteiten van het adviesbureau gaan over naar het hoofdkantoor van Meijers Vitaal in Amstelveen.
Wat blijft er van ASR Vitality over nu het op de schop gaat? Door de eigen bijdrage te schrappen hoopt ASR het gezondheidsprogramma toegankelijker te maken. Het streven is om het aantal deelnemers ruim te verdubbelen. Ondertussen kunnen de dit soort programma's van verzekeraars nog steeds op kritiek rekenen.
De opzet van ASR Vitality gaat veranderen. ASR past het beloningspakket aan en maakt het programma vanaf volgend jaar gratis voor alle klanten met een zorg-, inkomens, of pensioenverzekering. Vitality heeft nu zo'n 90.000 deelnemers; het schrappen van de eigen bijdrage moet het aantal inschrijvingen vergroten. Anderzijds moeten ook de kosten omlaag, zegt Vitality-eindverantwoordelijke Mariëlle Duin.
Rokers betalen overal een significant hoger ORV-tarief dan niet-rokers. Scildon reikt aanstaande klanten die plannen hebben om te stoppen daarom de hand. Bij de verzekeraar krijgen ze direct het niet-rokerstarief van de Lifestyle-ORV. Na negen maanden volgt er een check. Gestopt? Dan blijft het tarief laag. Is de stoppoging mislukt, dan stijgt de premie alsnog naar het tarief voor rokers.
Vitalr, onderdeel van Vrieling Adviesgroep, heeft Vechtstad Consultancy en bijbehorend Bouw & Gezond overgenomen. De overname is zogezegd bedoeld ter verbetering en uitbreiding van de diensten.
Een man met een arbeidsongeschiktheidsverzekering van een ASR-label was in 2021 lekker aan het doorsporten. Over heel het jaar gerekend bereikte hij de Platinum-status, wat goed was voor een cashback op zijn AOV-premie van 8 procent. Maar ASR keerde dat bedrag in eerste instantie niet cash uit, het werd berekend als een korting op zijn premie. Daardoor werd zijn belastingvoordeel beperkt: Kifid verwees hem door naar de Tuchtraad Financiële Dienstverlening (TFD).
(Long)covid blijft voorlopige enige impact hebben op de vitaliteit en inzetbaarheid van werknemers. Drie kwart van de deelnemers aan het onderzoek dat Miles Research in opdracht van AM heeft uitgevoerd is die mening toegedaan. Een op de vijf denkt zelfs dat het zeer veel impact gaat hebben.
Druk, druk, druk. Stress en een hoge werkdruk zijn dé ingrediënten voor een burn-out. Saai, saai, saai voor een bore-out. Janine Oskam had ze een jaar of zeven geleden tegelijkertijd. De mede-eigenaar van Hillebrand Verzekeringen en Hypotheken in Zierikzee zit naar eigen zeggen weer fantastisch in haar vel. Iets wat ze andere financieel dienstverleners ook gunt. De succesformule: vitaal werken.
Het overnamenieuws vliegt je om de oren op AMweb. Synergie, schaalvoordeel, private equity: in alle beroering zou je bijna vergeten dat Nederland vol zit met kleine, onafhankelijke assurantiekantoren. Vaak met een eigen pand en etalage in een dorpsstraat. Wie zijn dat? In de podcast Achter de Gevel gaat AM op zoek naar deze ondernemers. Hoe kijken zij aan tegen de ontwikkelingen in de adviesbranche?
Personeelstekorten zijn er in elke sector. Door de toegenomen werkdruk zullen de verzuimcijfers alleen maar oplopen. Hoe ver mogen inkomensverzekeraars gaan om dat tegen te gaan? We zijn al goed gewend aan het stimuleren van gezond gedrag. Maar mag een verzekeraar andersom ook straffen? AM wil weten hoe jij over vitaliteit, verzuim en duurzame inzetbaarheid denkt. In het AM Zomeronderzoek laat je je stem horen!
