Leidinggevenden moeten medewerkers meer koesteren. Daar heeft iedereen profijt van, zegt inzetbaarheidsexpert Paul ter Wal, auteur van 'Profijtabiliteit'. 'Laat een werknemer met mentale klachten niet zes weken wachten op iemand die er niet voor heeft doorgeleerd.' In zijn boek Profijtabiliteit beschrijft werk- en gezondheidsarchitect Paul ter Wal de weg naar een duurzame organisatie waarin het
In het mkb steeg het aantal verzuimmeldingen met 39 procent ten opzichte van een jaar eerder. Ook het aantal werknemers dat langdurig uitvalt neemt toe. Daar is vooral de hoge werkdruk omdat er te weinig personeel is de oorzaak van. Dat meldt verzekeraar Interpolis. Het totale ziekteverzuim neemt toe door de griepepidemie, coronapandemie en de
Het ziekteverzuim is in september weer gestegen. Arbo-specialisten wijten de toename vooral aan griep en corona. Ook zitten er meer mensen thuis met psychische klachten dan in 2019, wat het gevolg zou zijn van burn-out door corona en arbeidskrapte. In september lag het verzuimpercentage op 4,3 procent tegenover 4 procent in augustus, zo melden ArboNed
Het beleid van vandaag bepaalt de rekening van morgennZo'n 800.000 mensen in Nederland zijn arbeidsongeschikt. Dat is allereerst vervelend voor henzelf. Maar ook voor u als werkgever is het nadelig. Zo bent u in sommige gevallen tien jaar verantwoordelijk voor de kosten van de uitkering u00e9n de re-integratie.
Hoewel verzuim door coronabesmettingen erg lang kan duren, merkt Arbo Unie op dat de psychische klachten die werknemers ontwikkelen gedurende de crisis schadelijke effecten kan hebben op het functioneren van personeel. De arbodienst roept werkgevers op om stil te staan bij preventieve maatregelen.
Werkgevers moeten worden gecompenseerd voor het doorbetalen van loon tijdens verplichte thuisquarantaine van werknemers. MKB-Nederland heeft aan het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gevraagd om daar een fonds voor beschikbaar te stellen.
Eind deze maand zou de campagne 'Beter geregeld' starten van mkb-Nederland. Dit naar aanleiding van de nieuwe mkb-verzuim-ontzorgverzekering die werkgevers vanaf 1 januari 2020 zou moeten ontlasten. Het Ministerie van Sociale Zaken had toegezegd deze campagne te financieren, maar is tot op heden niet over de brug gekomen. Hierdoor tasten veel mkb-ondernemers nog in het duister wat betreft deze nieuwe verzekering.
De verplichting om het loon door te betalen van een zieke werknemer is een groot struikelblok voor veel werkgevers. Ook is een groot deel zich er niet van bewust dat zij verantwoordelijkheid moeten dragen voor de re-integratie van de werknemer. Daarom komt het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vanaf 1 januari 2020 met een nieuw pakket aan maatregelen dat deze pijnpunten makkelijker, maar vooral ook duidelijker maakt. Een onderdeel hiervan is de nieuwe mkb-verzuim-ontzorgverzekering.
Heb je als mkbu2019er een zieke werknemer? Dan moet je die twee jaar lang loon blijven betalen. Dat is vaak lastig. Met nieuwe maatregelen wordt dit nu makkelijker, duidelijker en goedkoper. Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), werkgeversorganisaties en verzekeraars maakten hier afspraken over.
Werkgevers zijn verplicht om een werknemer de eerste twee jaar van zijn of haar ziekte door te betalen. Een meerderheid van de Tweede Kamer wil kijken of en hoe kleine bedrijven kunnen worden ontzien bij deze verplichting. Dat blijkt uit een rondgang van het FD. De Tweede Kamer spreekt op donderdag 21 mei over het beperken van loondoorbetaling bij ziekte.
