We willen net een dessert bestellen tijdens een etentje. Op dat moment zegt mijn schoonvader ineens: “Ik wil graag een nummer van Dire Straits op mijn uitvaart”. Zomaar, uit het niets. De laatste tijd heeft hij een aantal bekenden moeten ‘wegbrengen’ zoals hij het noemt. “En regeren is vooruitzien, dus vandaar”, voegt hij eraan toe. Wat houdt jou echt bezig? Een blog van Rolf van der Beek.
Het verzuimpercentage in Nederland komt in 2022 boven de 5 procent uit. De kosten voor de maatschappij zullen boven de 18 miljard euro uitkomen, zo verwacht Nationale-Nederlanden. In het trendrapport Ziektverzuim en Arbeidsongeschiktheid roept directeur collectieve inkomensverzekeringen Igno Schings werkgevers op meer te doen om een burn-outgolf te voorkomen.
‘Ik zie het niet meer zitten!’ Je loopt vast in de drukte van de dag en het zicht is je volkomen ontnomen. Vervelend, maar ik begrijp dat heel goed. Inzicht hebben, de situatie goed kunnen inschatten en vervolgens de juiste keuzes maken, is namelijk verdraaid lastig. Niet alleen voor jou als ondernemer, maar voor iedereen.
Met veel verplicht thuiswerken en weinig persoonlijk contact hebben werkgevers er de komende tijd een zware kluif aan om het personeel gemotiveerd en ontspannen te houden. Dat biedt kansen voor de aanbieders van vitaliteitsprogramma’s. Maar om zo’n programma te laten slagen, hebben werkgevers een actieve rol nodig, concludeert advieskantoor Aon.
De mate waarin werknemers in Nederland werkstress ervaren, neemt toe. Ruim de helft (55 procent) ervaart minstens elke week stress, waar dit vorig jaar nog 42 procent was. Tegelijkertijd blijft het bespreken van de eigen geestelijke gezondheid met een leidinggevende voor veel medewerkers nog een taboe. Dit blijkt uit het onderzoek HR- en salarisdienstverlener ADP.
Je start de laptop op. Even de vragen beantwoorden van je klanten nu de kinderen met school bezig zijn. Ondertussen zie je de agenda vollopen met afspraken. Terwijl je eigenlijk ook bij je ouders boodschappen wil brengen. En de was doen. En eten koken. Je typt verder. ''Pap, kun je me helpen?'' hoor je in de woonkamer. Ondertussen belt je collega. Een spoedje.
Werkgevers zijn steeds meer geld kwijt aan personeelsverzuim als gevolg van werkstress. Burn-outklachten en andere stressgerelateerd verzuim zadelen werkgevers jaarlijks op met een kostenpost van 2,8 miljard euro. Dat is een 300 miljoen euro meer dan een jaar eerder. Dat melden TNO en het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) bij het begin van de Week van de Werkstress.
Ruim zes op de tien werknemers (64 procent) die in de afgelopen vijf jaar verstek lieten gaan op het werk, deed dat door problemen in de privésfeer. Ze meldden zich ziek als gevolg van bijvoorbeeld een echtscheiding, financiële problemen of het verlies van een dierbare. Ook de combinatie werk en mantelzorg was voor sommigen zo
Om koopstress weg te nemen, wil Funda consumenten ook gaan begeleiden bij het berekenen van de maandlasten en het verkrijgen van de hypotheek. Op welke manier, en of het advies mag heten, daarover is het woningplatform nog niet uit, zei Tjerk de Boer, head Strategy & Business, dinsdagmiddag 'in het hol van de leeuw' op am:hypotheken. Valt Funda 'over de rug van het intermediair' de hypotheekmarkt binnen?
In 2018 lag het verzuimpercentage in Nederland op 4,2%, hoger dan in de jaren daarvoor (3,8% en 3,5% in 2017 en 2016). Bij grote bedrijven ligt het verzuim het hoogst, maar ook in het mkb neemt het toe. Dat blijkt uit cijfers van arbodienst ArboNed over 2018. Een derde van het langdurend verzuim heeft een psychische oorzaak.
