De coöperatieve Vereniging Nederlandse Assurantiebeurs (VNAB) heeft een manier gevonden om de verzekeringsbranche toekomstbestendiger te maken. Een trainingsprogramma loodst jonge professionals naar verzekeraars en makelaars. Ze werken er nog steeds.
Verdeeldheid in het AM Expertpanel over het oplossen van de personeelstekorten in de branche. Niet stug blijven zoeken naar mensen met ervaring en Wft-diploma's zou helpen, zegt een deel. Maar dat is niet zonder risico. Zo ziet een deelnemer dat er 'paniekaankopen' worden gedaan in zijn organisatie. "Mensen worden te snel in posities gemanoeuvreerd waar ze nog niet de kwaliteit of skills voor hebben."
De grote intermediaire opkopers vertellen liever niet meer aan AM dat ze een advieskantoor hebben overgenomen. Ze zijn bang dat ze zo recruiters attenderen op de kantoren waar onrust onder het personeel is. Een onafhankelijk adviesbedrijf dat in 2021 werd overgenomen zag in nog geen jaar tijd 18 van de 25 vaste medewerkers vertrekken. Maar ligt dat aan AM?
GesponsordAls je googelt op amplitie - het versterken van het werkgeluk - dan lees je onder andere dat het dé HR-trend van 2022 is. Bij assurantiemakelaar Meijers is het allang geen trend meer. Daar is amplitie een ‘way of life’ geworden. En dat gaat veel verder dan de gezonde lunch, het beweegprogramma en de vrijdagmiddagborrel. Bij Meijers staat amplitie voor het versterken van dat wat al goed is om als mens, team en organisatie verder te komen. Iedereen binnen de organisatie, van jong tot oud, versterkt zichzelf en anderen en dat krijg je als bedrijf ook terug.
Elisabetta Caldera treedt toe tot de Raad van Bestuur bij Aegon. Ze zal de functie van CHRO vervullen, chief human resources officer. Caldera (1970) wordt overgenomen van Vodafone waar ze de rol van HR-directeur voor het Europese en Egyptische segment had. Ze zal per 1 juni aan haar nieuwe baan beginnnen.
Een schadebehandelaar van Nh1816 verricht hetzelfde werk als een schadebehandelaar bij Heilbron, Heinenoord of VLC & Partners. Toch valt de een wel onder de cao Verzekeringsbedrijf en de ander niet. Een ongelijke situatie voor werknemers in dezelfde branche, vinden vakbonden FNV Finance en De Unie. Ze gaan graag in gesprek met de NVGA en Adfiz, maar NVGA-voorzitter Ron Gardenier en Adfiz-directeur Enno Wiertsema spraken in onderling overleg af de uitgestoken hand niet aan te nemen.
Aegon heeft, naar eigen zeggen als een van de eerste bedrijven in Nederland, de culturele diversiteit van het personeelsbestand laten meten door het CBS. "Hoewel het personeel nog geen afspiegeling is van het klantenbestand, is de opmars van medewerkers met een niet-westerse achtergrond zichtbaar."
Het zoekgedrag naar vacatures is volgens onderzoek van de Nationale Vacaturebank en Intermediair de afgelopen maanden toegenomen. Maar het aantal aangeboden vacatures blijft nog wel achter en de situatie van voor de coronacrisis is nog ver weg. Maar hoe zit het met de vacatures bij de vier grootste verzekeraars, Achmea, Nationale Nederlanden, Aegon en ASR? Nemen ze nog wel mensen aan? Amweb maakte een rondje langs de verzekeraars.
Aon-medewerkers worden niet meer gekort op hun loon. Vanaf morgen betaalt de verzekeringsmakelaar alle salarissen weer voor honderd procent uit. Dat heeft de Amerikaanse Aon-ceo Greg Case vanmiddag bekendgemaakt. De 20 procent aan inkomen die medewerkers moesten missen - in Nederland alleen vrijwillig - wordt alsnog uitgekeerd, plus 5 procent van het ingehouden bedrag als dank voor hun veerkracht en loyaliteit aan de klanten.
Door personeel in de financiële sector met targets op te zadelen, bestaat het gevaar dat het klantbelang uit het oog wordt verloren. Dat komt naar voren in het rapport ‘Bewust belonen en waarderen’, van de Autoriteit Financiële Markten (AFM).
