Hoewel ondernemers per saldo een toename van de personeelssterkte verwachten in 2025, zijn ze daar wel negatiever over dan een jaar geleden. In totaal verwacht 11,6 procent een toename, maar vorig jaar was dat 15,7 procent.
Hoewel het iets makkelijker is geworden om personeel te vinden dan een jaar geleden, vinden ondernemers het nog steeds lastig om personeelstekorten op te vangen. Hierdoor merken ze dat de werkdruk stijgt.
Leidinggevenden moeten medewerkers meer koesteren. Daar heeft iedereen profijt van, zegt inzetbaarheidsexpert Paul ter Wal, auteur van 'Profijtabiliteit'. 'Laat een werknemer met mentale klachten niet zes weken wachten op iemand die er niet voor heeft doorgeleerd.' In zijn boek Profijtabiliteit beschrijft werk- en gezondheidsarchitect Paul ter Wal de weg naar een duurzame organisatie waarin het
Meer dan de helft van de werkgevers ziet dat de werkdruk dit jaar is gestegen, zo meldt het UWV. Dat heeft voor een groot deel te maken met de arbeidskrapte. Vacatures blijven onvervuld en taken worden belegd bij het bestaande personeel. Zo zet de NS momenteel kantoorpersoneel in om treinen van personeel te voorzien. Volgens
Momenteel zien meer organisaties dan ooit het personeelstekort en gerelateerde HR-issues als een van de grootste bedrijfsrisico's de komende jaren. Cybersecurity is nog steeds risicofactor nummer één voor de meeste ondernemingen, maar personeelsuitdagingen zijn met stip op de tweede plaats uitgekomen. Bedrijven zitten in een vrijwel constante staat van crisis: van pandemie, naar economische effecten
Bij employee experience draait het om het vergroten van werkgeluk van werknemers. Maar hoe doe je dat? Begin bij de purpose en kernwaarden van het bedrijf en bouw van daaruit een cultuur op die past bij wie je als organisatie bent, adviseert deskundige Heleen Mes. Hybride werken is post-corona de nieuwe norm geworden, maar niet
De omzet van instellingen in de verpleging, verzorging en thuiszorg steeg in 2021 met 3,5 procent, maar ook de kosten lopen op. Door verloop, ziekteverzuim en moeilijk vervulbare vacatures zijn er zorgen over de personeelssituatie in de zorgsector. Dat blijkt uit een jaarverslagenonderzoek van Intrakoop, de inkoopcoöperatie van de zorg. Eerder dit jaar waarschuwde de
De kosten voor het inlenen van personeel nemen toe en zitten op de trendlijn van voor de coronacrisis. De tarieven van uitzendbureaus stijgen weer 5 tot 7 procent per jaar. Tijdens de coronacrisis in 2020 stegen de kosten voor het inhuren van uitzendkrachten 5 tot 7 procent ten opzichte van een jaar eerder. Vorig jaar
De krapte op de Nederlandse arbeidsmarkt blijft toenemen. Daarmee worden sollicitanten moediger over hun voorwaarden en salariseis. Ook zijn meer werknemers geneigd om van baan te wisselen omdat de markt gunstig is.
De huidige tekorten op de arbeidsmarkt zullen alleen maar toenemen. De focus op het 'vaster' maken van flexcontracten biedt volgens Randstad schijnzekerheid en lost de problemen niet op.
