Werknemers bij de Rabobank krijgen een forse inkomensverbetering tijdens de huidige cao, die nog loopt tot 1 juli 2024. In december krijgen ze al een eenmalige uitkering van 2.500 euro bruto. En in april 2024, nog tijdens de looptijd van de huidige cao, gaan de lonen extra omhoog met 5,5 procent.
De gezamenlijke vakbonden FNV Finance, CNV en De Unie vinden dat VGZ met een fatsoenlijk loonbod moet komen. Leden van CNV en De Unie hebben het eindbod van de coöperatieve zorgverzekeraar afgewezen. FNV heeft dit niet eens in stemming gebracht, omdat de geboden loonsverhoging voor 2023 en 2024 van gemiddeld rond de 4 procent op jaarbasis "volstrekt onvoldoende is", aldus bestuurder Fred Polhout van FNV Finance.
Als je een lijst maakt met sectoren die het hardst door corona getroffen worden, staat de financiële dienstverlening niet hoog. Desalniettemin vraagt Nederlands grootste advieskantoor het personeel om vanwege de crisis afstand te doen van 20 procent van het loon. Vrijwillig, want het is niet afdwingbaar. “Maar we hopen dat zoveel mogelijk collega’s gehoor geven aan de oproep”, zegt een woordvoerder van Aon.
Aon gaat snijden in de salarissen van het personeel. Wereldwijd worden in verband met de coronacrisis vanaf 1 mei tot eind dit jaar de lonen met 20 procent gekort. De maatregel geldt volgens ceo Greg Case voor minstens 70 procent van de 50.000 werknemers van het bedrijf. In principe geldt de korting ook voor de 2.600 Nederlandse werknemers, al is het maar de vraag of die hier uitgevoerd kan worden.
Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees heeft vandaag de voorwaarden voor de noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) bekendgemaakt. Het UWV verwacht 6 april het coronaloket te openen voor ondernemers die een aanvraag willen doen. Als een bedrijf aan de voorwaarden voldoet, valt binnen twee tot vier weken een voorschot te verwachten.
Het verschil in loon tussen de top van een bedrijf en de gemiddelde werknemer groeit. Uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) blijkt dat het bruto jaarsalaris van de vijf topverdieners bij de duizend grootste bedrijven 6,2 keer hoger was dan het gemiddelde loon. In 2010 was nog sprake van een factor 5,5. Vooral mannen blijken een topsalaris te krijgen.
De cao-lonen zijn over heel 2017 met 1,5 procent toegenomen. De lonen gingen daarmee minder hard omhoog dan in 2016, toen de lonen met 1,8 procent stegen. Dit meldt het CBS op grond van nieuwe cijfers.
