Hogere boetes om betere naleving van de wet af te dwingen. De Arbeidsinspectie denkt dat dit werkt bij de Wet arbeid vreemdelingen. Gaat die Wav-vlieger ook op voor Arbowet en Arbobesluit?

Per 9 februari 2022 zijn de Beleidsregels boeteoplegging Arbowetgeving gewijzigd. De belangrijkste wijziging is de verandering op het gebied van gevaarlijke stoffen, waarbij de boetes zijn verhoogd.

Hoe zuur is dat? Je hebt er als bedrijf zo’n beetje alles aan gedaan om veilig te werken. En dan gebeurt er toch ineens een arbeidsongeval. Wat ging er mis en krijg het bedrijf een boete?

De harde fraudeaanpak van de Inspectie SZW heeft sinds 2013 geleid tot (veel) te hoge boetes voor overtreding van arbeidsregels. Bovendien was een deel van die boetes onterecht. Dat blijkt uit een analyse van het FD van tientallen rechtszaken en gesprekken met advocaten. 

Vier groenmedewerkers pakken het uit het water trekken van een omgevallen boom niet handig aan. Bij hun actie met de bedrijfsauto en een touw met katrol breekt een van hen zijn knie. De boete loopt flink op door vermenigvuldiging met een factor 4. Vindt de rechter dat evenredig?

Goed gedaan, werkgever: u heeft keurig een veilige werkwijze op papier gezet voor laden en lossen. Maar hé, waarom krijgt u dan toch een boete als een werkneemster in het ziekenhuis belandt? Waarschijnlijk heeft die rechter het niet helemaal goed begrepen ...

In de rubriek Recht belichten we regelmatig een interessante uitspraak. Dit keer een extra uitgebreide aflevering over de vorig jaar gewijzigde Beleidsregel boetoplegging Arbeidsomstandighedenwetgeving. Wat er is gewijzigd en waarom, leest u in dit artikel aan de hand van de jurisprudentie.

Een ingeleende schoonmaker in een slachthuis raakt gewond aan zijn hand en er volgt een ziekenhuisopname. De werkgever verzet zich tegen de verhoging van zijn boete. Dit gelet op de aard van het letsel en de duur van de ziekenhuisopname. Gaat de Raad van State daarin mee?

Een werknemer komt om doordat hij bekneld raakt onder de nek van een oplegger. Had de werkgever kunnen weten dat de borgingsconstructie levensgevaar zou opleveren? Dat is de centrale vraag in hoger beroep.

De RI&E heeft in 25 jaar tijd de naam gekregen van een verplicht nummer dat vooral focust op problemen. Dus zullen we het voortaan over een veiligheids(verbeter)plan hebben? Werken aan preventie op een positieve manier zou weleens kansrijker kunnen zijn dan boetes. De toon bepaalt immers de inhoud.