Digitalisering, AI & cybersecurity
Collectie bijgewerkt op 18-05-2026
Artificial Intelligence (AI) verandert het werk en de organisatie van werk. Op welke manier? En welke rol heeft HR hierin? Deze collectie geeft handvatten.
Digitale transitie
- Aan de slag met AI, tips voor HR
- AI, digitalisering en HR-analytics: stap voor stap met het PW. werkboek
- Samenwerken met kunstmatige intelligentie - hoe het werk(en) met AI verandert
- Verdieping.De AI-verordening (AI-Act) is van kracht: dit moet HR nu weten
- Pak als HR je strategische rol bij digitalisering
- Aan de slag met AI: zo schrijf je effectieve prompts
- In 4 stappen naar een betere digitale employee experience
- Zo navigeer je als HR door de snelle technologische veranderingen
- 4 manieren om AI-ontwikkeling te financieren
- PwC: 'Met technologie kun je meer doen met minder mensen'
- HR-directeur Heijmans: 'HR is met 75 fte keihard nodig om veranderkracht te realiseren'
- Waarom AI alleen werkt als je ook in mensen blijft investeren
- AI rukt op, menselijke vaardigheden worden goud waard: HR en de functies van de toekomst
ChatGPT
- ChatGPT is de nieuwe HR-assistent
- ChatGPT voor HR: kansen en gevaren
- Podcast.'Sinds ik ChatGPT gebruik, heb ik meer exposure op mijn vacatures'
- Podcast.CHRO VodafoneZiggo: 'ChatGPT heeft invloed op ieders werkzaamheden'
- Aan de slag met AI: zo schrijf je effectieve prompts
- Podcast.Verkeerd gebruik ChatGPT in HR-werk kan je duur komen te staan
Gedragscodes
Sociale media
HR-software
HR Analytics
Cybersecurity
- Verdieping.Cybersecurity op de HR-agenda: nieuwe wet dwingt tot actie in top en op werkvloer
- Let op: CHRO's vallen soms onder de certificaatverplichting van de Cyberbeveiligingswet
- Nieuwe wet NIS2: HR, beveilig je organisatie met cybersecuritycultuur en trainingen
- Zo maak je jouw medewerkers bewust van phishing
Van onze experts
- AI-dilemma: wel of niet mee (laten) experimenteren?
- Blijf kritisch! AI beïnvloedt onze waarnemingen en beslissingen
- Een balans tussen technologische vooruitgang en duurzaamheid
- Dit zijn kansen en risico's van AI volgens HR-wetenschappers
- Starters overslaan omdat AI het sneller kan, betekent verlies aanwas toekomstig talent