ORnet
  • Lees 2 maanden gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • WOR
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)
  • OR-werkwijze
    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen
  • Arbo
    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid
  • Vragenservice
  • Landelijke OR-dag
  • Opleidingen

‘Werkgevers sturen uitzendkrachten massaal weg’

08 apr. 2020Laatste update: 14 jul. 2022
‘Werkgevers sturen uitzendkrachten massaal weg’
Shutterstock

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

In Nederland werken in totaal ongeveer 275.000 mensen als uitzendkracht. Volgens het CNV hebben in de afgelopen weken 137.000 uitzendkrachten hun werk verloren, en dat zijn volgens Fortuin ‘zeer schokkende cijfers’.

Fors minder betaald

Bijna de helft van de uitzendkrachten die nog wel werk hebben, zegt volgens het CNV fors minder betaald te krijgen omdat er minder werk is. 40% is bang om binnenkort zijn baan te verliezen. De cijfers komen uit een recent onderzoek dat Maurice de Hond hield onder een representatieve groep van ruim 500 uitzendkrachten. Uitzendbureau (en marktleider) Randstad gaf dinsdag 7 april volgens de vakbonden het goede voorbeeld door als eerste uitzendbureau voor haar uitzendkrachten een beroep te doen op de NOW-regeling, die ook voor flexwerkers voorziet in een loonkostensubsidie. Inmiddels heeft ook uitzendgroep Adecco laten weten gebruik te maken van de NOW-regeling. Vakbond FNV vindt dat meer uitzenders hun verantwoordelijkheid moeten nemen en de steun moeten aanvragen.
  • Lees ook: Wat de regeling tegemoetkoming loonkosten (NOW) behelst

‘Uitzendkrachten hebben nauwelijks rechten’

Piet Fortuin van het CNV zegt dat 80% van de uitzendkrachten ook al nauwelijks rechten heeft. Volgens hem gaat het om matige loondoorbetaling bij ziekte, beperkte pensioenopbouw en onvoldoende ontslagbescherming. ‘Er is alle reden om dit zo snel mogelijk aan te passen’, zegt Fortuin. De bond wijst ook op een recent onderzoek waaruit blijkt dat veel uitzendkrachten zich onveilig voelen op de werkvloer door het Coronavirus. Van de uitzendkrachten zegt 24% dat de werkgever geen goede maatregelen treft om hen te beschermen tegen het virus.
  • Lees ook: ‘Veel werknemers voelen zich niet veilig op de werkvloer’

NOW-regeling voor uitzendkrachten

Volgens de NOW-regeling kunnen uitzendwerkgevers een tegemoetkoming krijgen in de loonkosten. Voor uitzendwerkgevers gelden dezelfde voorwaarden als voor reguliere werkgevers. Als de uitzendkracht door de opdrachtgever (de inlener) is teruggestuurd en het uitzendbeding is ingeroepen, dan kan het uitzendbureau de uitzendkracht een tijdelijk contract aanbieden voor de duur van de tegemoetkoming. Branche-organisatie van uitzendbureaus ABU zegt binnenkort eigen onderzoeksresultaten te zullen publiceren over de gevolgen van de coronacrisis voor uitzendkrachten.
  • Lees ook: Coronacrisis en de maatregelen: wat de or moet weten

Lees meer over

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Beeld: Shutterstock
    vraag en antwoord28 apr. 26

    Is verruimen thuiswerkvergoeding gunstig of zit er een fiscale adder onder het gras?

    De organisatie wil de regeling voor vergoedingen op thuiswerkdagen verruimen. De or vraagt zich af of dit echt voordelig is voor werknemers. In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

  • Beeld: Shutterstock
    vraag en antwoord14 apr. 26

    Heeft or instemmingsrecht bij wijziging bestaand tijdregistratiesysteem?

    De bestuurder wil ons tijdregistratiesysteem wijzigen omdat het huidige systeem niet meer voldoet. Valt dit onder het instemmingsrecht? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie6 apr. 26

    Rechter: beloningselementen aanpassen mag zonder instemming ondernemingsraad

    Werkgever Rockwell past zonder instemming van de or 3 onderdelen van het beloningsbeleid aan. Dat mag in deze situatie, oordeelt de rechter. Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter legt uit hoe het zit.

  • Beeld: Shutterstock
    instemmingsrecht23 mrt. 26

    Roostersysteem wijzigen zonder instemming or? Rechter geeft werkgever toch groen licht 

    De kantonrechter in Utrecht oordeelt dat Rijkswaterstaat Verkeer- en Watermanagement vervangende toestemming krijgt om binnen een team van wegverkeersleiders over te stappen van werkroostersysteem. De or weigerde instemming, maar volgens de rechter is die weigering onredelijk.

Lees meer over dit onderwerp

  • Beeld: Shutterstock
    vraag en antwoord24 mrt. 26

    Heeft or instemmingsrecht bij nieuw contract met bestaande bedrijfsartsen?

    De organisatie die onze bedrijfsartsen levert, stopt. De artsen gaan nu zelfstandig verder, en daarom sluiten we een nieuw contract onder dezelfde voorwaarden. Heeft de or hier instemmingsrecht op? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

  • Beeld: Shutterstock
    wet- en regelgeving23 feb. 26

    Wijziging Arbowet aangenomen: meer instemmingsrecht en voorstelrecht voor de or

    De Arbowet is aangepast: werkgevers moeten de or actiever raadplegen over arbomaatregelen en de or kan voorstelrecht nu explicieter inzetten.

  • Beeld: Shutterstock
    vraag en antwoord17 feb. 26

    Mag bestuurder wijziging eenzijdig doorvoeren als er een instemmingsverzoek ligt?

    'De or heeft een instemmingsverzoek ontvangen over een addendum op het parkeerbeleid. De or legt andere opties voor, maar de bestuurder wil eenzijdig doorzetten. Mag dat?' In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

  • Beeld: Shutterstock
    vraag en antwoord10 feb. 26

    Heeft or een stem in toepassen van module in sectorbreed functiewaarderingssysteem?

    Het functiewaarderingssysteem van onze sector kent een coördinatiemodule. Is deze module instemmings- of adviesplichtig? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

  • Beeld: ShutterstockVoor abonnees
    Voor abonnees
    werkwijze or4 feb. 26

    Voor abonnees Checklist instemmingsverzoek rond sociaal beleid

    Het instemmingsrecht is, naast het adviesrecht, het belangrijkste gereedschap van de or. Het wordt wel de kernbevoegdheid van de or genoemd en gaat direct over invloed op en ontwikkelen van sociaal beleid. Zaken waarover instemmingsrecht bestaat, raken het personeel direct en er staat vaak veel spanning op. Het instemmingsrecht (Artikel 27 Wor) bevat onderwerpen op het terrein van sociaal- en personeelsbeleid. Hieronder een checklist.

  • Beeld: Shutterstock
    instemmingsrecht14 jan. 26

    Nietigheid inroepen: de regels, de termijn en de praktijk

    Wanneer een bestuurder een instemmingsplichtig besluit neemt zonder de or te betrekken, kan de or de nietigheid inroepen. Maar hoe werkt dat precies, wanneer begint de termijn te lopen en welke rol speelt de kantonrechter?

  • Beeld: Shutterstock
    vraag en antwoord23 dec. 25

    Is een werklijn voor gebruik van dienstauto's advies- of instemmingsplichtig?

    Is een werklijn voor het gebruik van dienstauto's en thuislaadpalen advies- of instemmingsplichtig? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

  • Beeld: Shutterstock
    vraag en antwoord16 dec. 25

    Is het instellen van 'samensturende teams' advies- of instemmingsplichtig?

    Valt het instellen van 'samensturende teams' onder het adviesrecht van Artikel 25 of onder het instemmingsrecht van Artikel 27? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Zorg voor openheid in de or: voorkom teamtaboes
  2. Vakanties verzetten vanwege coronacrisis?
  3. Arbodiensten vrezen psychische overbelasting thuiswerkers
  4. Corona, what else?
  5. OR magazine – nummer 4 – april 2020
  6. Or let op: NOW-regeling én ontslag aanvragen is riskant
  7. Wat doet corona met jouw or? Stuur een filmpje of een blog!
  8. Zeker 100.000 aanvragen loonkostenregeling verwacht
  9. Or en HR-strategie: hoe stellen we nu prioriteiten?
  10. KPN versus XS4ALL
  1. 9 aandachtspunten bij de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid
  2. Zo omzeil je de valkuilen bij organisatieverandering
  3. ‘Veel werknemers voelen zich niet veilig op de werkvloer’
  4. Vrijwilligers in de or?
  5. Handel met voorkennis en krijg meer macht
  6. Adviesrecht over verstrekken van onderzoeksvraag?
  7. Vragen naar corona: wat mag een werkgever wel en niet?
  8. Veel kritiek op regeling tegemoetkoming ondernemers
  9. Effectief adviseren? blijf zo lang mogelijk aan tafel
  10. Tips voor thuiswerken tijdens de coronacrisis: ga vooral niet aan de keukentafel zitten

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Digitaal magazine
  • Over Ornet
  • Klantenservice
  • Contact
  • ORnet Academy
  • Adverteren

Snel naar

  • Vragenservice
  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Vraag & Antwoord
  • Jurisprudentie

WOR

  • Adviesrecht
  • Faciliteiten ondernemingsraad
  • Initiatiefrecht en informatierecht
  • Instemmingsrecht
  • Taken en bevoegdheden
  • Wettekst en toelichting
  • 75 jaar Wor
  • Works Councils Act (ENG)

OR-werkwijze

  • Communicatie
  • Conflicten
  • Houding en opstelling
  • Overlegvergadering
  • Samenstelling en verkiezingen

Arbo

  • Arbobeleid
  • Ondernemingsbeleid
  • Personeelsbeleid

ORnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen