ORnet
  • Lees 2 maanden gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • WOR
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)
  • OR-werkwijze
    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen
  • Arbo
    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid
  • Vragenservice
  • Landelijke OR-dag
  • Opleidingen

Krimpend ledental dwingt FNV tot forse bezuiniging

09 jul. 2018Laatste update: 14 jul. 2022
Krimpend ledental dwingt FNV tot forse bezuiniging
Pixabay

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

In de afgelopen zeven jaar verloor de FNV 100.000 leden. De afname komt vooral door vergrijzing; pensionering en overlijden onder de leden leiden tot minder inkomsten. Hoewel de bond maandelijks tussen de 3.500 en 5.000 nieuwe leden zegt in te schrijven, is de uitstroom groter. De FNV heeft ruim een miljoen leden. Daarvan is veertig procent ouder dan zestig jaar en dat percentage blijft de komende jaren stijgen.

In 2021 een tekort van 24 miljoen

Ondanks eerdere noodzakelijke bezuinigingen, uitgevoerd na de fusie van FNV-bonden in 2014, moet de FNV nu dieper snijden in de kosten. Bij ongewijzigd beleid zou de bond, volgens een intern stuk dat in handen is gekomen van het AD, in 2021 te maken krijgen met een tekort van 24 miljoen euro. In dat stuk wordt ook melding gemaakt van een dalend aantal nieuwe leden. Komend najaar wordt duidelijk hoeveel arbeidsplaatsen precies verloren zullen gaan. De verwachting is nu dat het gaat om circa 250 mensen die met verlies van werk worden geconfronteerd. Bij de bond werken 1700 mensen. Een woordvoerder verzekert dat er geen gedwongen ontslagen zullen vallen. Mensen die niet meer binnen de bond herplaatst kunnen worden, krijgen begeleiding naar werk buiten de FNV.

Flinke toename van leden onder de 35 jaar is nodig

De FNV overlegt intern met werknemers over mogelijkheden om kosten te besparen en efficiënter te werken. In een visiedocument stelt de bond dat jongeren nadrukkelijker een ‘investeringsgebied’ moeten zijn. Een flinke toename van leden onder de 35 jaar is volgens het document dringend nodig. Ook onder flexwerkers moet beter geworven worden. Onlangs meldde het CBS dat vakbonden vooral in de leeftijdsgroep tot 45 jaar niet meer populair zijn. Lees ook:
  • Jonge werknemers zien weinig heil in vakbond
  • Meer cao’s zonder handtekening FNV
  • Representatieve vakbonden? (column)
  Kom naar Medezeggenschap op koers: over de kracht van de or in dynamische tijden Hoe ontwikkel je de or om krachtig te opereren in deze turbulente tijden? Kom op 1 november naar het congres Medezeggenschap op koers. Met workshops, een plenaire sessie en een informatiemarkt.  

Lees meer over

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Pixabay
    FAQ18 aug. 20

    Advies bij selectie voor belangrijke functies

    Is een bestuurder verplicht ons mee te nemen in de selectieprocedure bij de benoeming van belangrijke functies zoals een nieuw lid van de raad van toezicht of een manager?

  • Nieuws15 jul. 20

    Vier van de vijf oproepkrachten in de knel door corona

    Door de coronacrisis is 80% van de oproepkrachten zijn baan kwijt of sterk in uren teruggevallen. Dat blijkt uit onderzoek van FNV onder duizend flexwerkers, gecombineerd met cijfers van het UWV. FNV wil meer zekerheid voor flexwerkers.

  • Foto Tata Steel
    Nieuws2 dec. 19

    Topman bevestigt: 1600 banen weg bij Tata Steel NL

    (Update) Bij Tata Steel Nederland verdwijnen 1600 banen. Dat is bevestigd door topman Henrik Adam van Tata Steel Europe. In het Verenigd Koninkrijk worden 1000 arbeidsplaatsen geschrapt, elders in Europa gaan nog circa 350 banen verloren. Intussen maakt de ondernemingsraad zich volgens een brief aan de medewerkers grote zorgen over de communicatie van de top van Tata Steel.

  • Freedom Internet
    Nieuws11 nov. 19

    Actiecomité XS4All lanceert ‘Freedom Internet’

    (Update) Met de maandag gepresenteerde nieuwe internetprovider 'Freedom Internet' zet het actiecomitu00e9 u2018XS4All moet blijvenu2019 KPN onder druk. Zolang KPN vasthoudt aan het plan om dochter XS4All te integreren in KPN, bouwt de actiegroep verder aan de alternatieve provider. Via crowdfunding is in drie dagen een bedrag van 2,5 miljoen euro binnengehaald.

Lees meer over dit onderwerp

  • Shutterstock
    wet- en regelgeving13 jan. 21

    Niet altijd meer boete voor vroegpensioen

    Mensen die vanaf 1 januari 2024 met pensioen gaan mogen op hun pensioendatum een bedrag ineens opnemen van maximaal 10 procent van hun opgebouwde pensioen. Werknemers die niet langer kunnen of willen doorwerken kunnen vanaf 1 januari 2021 drie jaar voor hun AOW-leeftijd stoppen met werken. Als hun werkgever daaraan wil meewerken.

  • Saskia Reijnen
    Artikel7 sep. 20

    Vlogs maken voor de or: je meerwaarde in beeld

    Vloggen is razend populair. Voor ondernemingsraden is het een korte en krachtige manier om de achterban te laten zien waar ze mee bezig zijn. Zo krijgen or-leden ook echt een gezicht in de organisatie.

  • Shutterstock
    Nieuws24 aug. 20

    Werknemers: ‘Agressie neemt toe, werkgever moet meer steun bieden’

    Werknemers in de publieke sector maken melding van toegenomen agressief gedrag van patiu00ebnten, cliu00ebnten en omstanders. Die hebben een korter lontje door de coronacrisis, is de klacht. Werknemers in onder meer de zorg en het openbaar vervoer voelen zich vaak geu00efntimideerd en hebben soms te maken met fysiek geweld. Klachten zijn er ook over werkgevers: die nemen niet altijd maatregelen tegen agressie op de werkvloer.

  • Shutterstock
    Artikel20 aug. 20

    Wie is nu eigenlijk de baas in de onderneming?

    Als je als ondernemingsraad werkelijk invloed wilt hebben op wat er in de onderneming gebeurt, dan moet je je verdiepen in die ene vraag: wie is er nu eigenlijk de baas in de onderneming?

  • Pixabay
    Artikel3 aug. 20

    Duurzame inzetbaarheid: mensen in hun kracht zetten

    De traditionele opvatting van duurzame inzetbaarheid is te smal. Het gaat niet alleen over fysieke en/of mentale gezondheid, maar over de totale persoonlijke context van een mens. Hoe kan de ondernemingsraad daar invulling aan geven?

  • Shutterstock
    Artikel28 jul. 20

    Checklist feedback geven: handige communicatie voor het overleg

    Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

  • RET, Foto Rick Keus
    Artikel22 jun. 20

    Or’s in het ov: gezondheid voorop, in een financieel rampjaar

    Mondkapjes, spatschermen, desinfectie, plexiglas schotten, gesloten bestuurscabines. Voor de gezondheid en veiligheid van medewerkers hebben organisaties in het stad- en streekvervoer het nodige uit de kast gehaald om zich aan de corona-crisis aan te passen. Uiteraard hadden ondernemingsraden daarbij een vinger in de pap.

  • Shutterstock
    Nieuws30 mrt. 20

    Vragen naar corona: wat mag een werkgever wel en niet?

    Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. OR3.0: veranderende rol or biedt or-lid nieuwe kansen
  2. Informatie- en initiatiefrecht bij nieuw privacybeleid
  3. In hoeverre roken moet mogen
  4. Eerste cao met gelijke beloning man en vrouw
  5. Vakbonden niet ontvankelijk bij geschil over fusie
  6. Erbij horen
  7. Minder werkuren, stoppen met or-werk?
  8. De laatste trends in agile werken
  9. Kabinet wil ‘stevige maatregelen’ voor meer vrouwen aan de top
  10. Cor Tata NL staat achter fusie met ThyssenKrupp
  1. Naar een wat minder benepen overleg met de bestuurder
  2. OR Workshopdag
  3. Groeiend verzuim in mkb noopt tot maatregelen
  4. Rechter moet zich toch buigen over zaak Eneco
  5. Nul is niet altijd niks
  6. Leg rol or vast bij fusie- of overnametraject
  7. Sociaal plan niet van toepassing op later besluit
  8. Jonge werknemers zien weinig heil in vakbond
  9. 18e Landelijke VGWM-dagen
  10. OR Verandertrajecten

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Digitaal magazine
  • Over Ornet
  • Klantenservice
  • Contact
  • ORnet Academy
  • Adverteren

Snel naar

  • Vragenservice
  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Vraag & Antwoord
  • Jurisprudentie

WOR

  • Adviesrecht
  • Faciliteiten ondernemingsraad
  • Initiatiefrecht en informatierecht
  • Instemmingsrecht
  • Taken en bevoegdheden
  • Wettekst en toelichting
  • 75 jaar Wor
  • Works Councils Act (ENG)

OR-werkwijze

  • Communicatie
  • Conflicten
  • Houding en opstelling
  • Overlegvergadering
  • Samenstelling en verkiezingen

Arbo

  • Arbobeleid
  • Ondernemingsbeleid
  • Personeelsbeleid

ORnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen