ORnet
  • Lees 2 maanden gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • WOR
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)
  • OR-werkwijze
    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen
  • Arbo
    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid
  • Vragenservice
  • Landelijke OR-dag
  • Opleidingen

OR krijgt onterecht geen adviesaanvraag

01 jun. 2010Laatste update: 14 jul. 2022

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Feiten

De OR van een busvervoerbedrijf adviseert negatief over het onderbrengen van een aantal bij Utrecht gelegen concessies bij de bestuurder van dochterbedrijf GVU. De onderneming neemt dit advies over. Hierna wordt het personeel geïnformeerd over de benoeming van de bestuurder van GVU als vierde concessiedirecteur en een daarmee samenhangende interne herverdeling van gebieden. De OR voelt zich gepasseerd en stapt naar de Ondernemingskamer.

Ondernemingskamer

De Ondernemingskamer stelt vast dat de ondernemer heeft erkend dat het bestreden besluit in strijd is met artikel 25 WOR, omdat het niet ter advisering aan de OR is voorgelegd. Zij betoogt echter dat het besluit minder verstrekkend is dan het eerder aan de OR voorgelegde besluit en juist in belangrijke mate aan de bezwaren van de OR tegemoet komt. In het algemeen betekent het niet vragen om advies op grond van artikel 25 WOR dat de ondernemer bij afweging van de betrokken belangen niet in redelijkheid tot zijn besluit heeft kunnen komen. Er is geen reden om in dit geval anders te oordelen, vindt de rechter.

Ook een mogelijk aanvaardbaar besluit laat onverlet dat de OR in de gelegenheid dient te worden gesteld om de aangedragen argumenten op hun waarde te schatten en daarover een standpunt te formuleren. De OR wordt in het gelijk gesteld.

Commentaar

Op grond van artikel 25 WOR heeft de OR adviesrecht ten aanzien van een belangrijke wijziging in de organisatie dan wel (her)verdeling van de bevoegdheden (sub e). Een wijziging in de topstructuur is adviesplichtig, tenzij er sprake is van bijzondere omstandigheden. Daarvan is in dit geval geen sprake.

Indien geen advies wordt gevraagd dan wel wanneer het advies van de OR niet wordt opgevolgd, kan de OR de stap naar de Ondernemingskamer zetten. Deze toetst vervolgens of de ondernemer in redelijkheid tot het besluit heeft kunnen komen. Indien de OR geen advies is gevraagd terwijl vaststaat dat het op grond van artikel 25 WOR had moeten geschieden, wordt de OR meestal in het gelijk gesteld.

Lees meer over

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Beeld: Shutterstock
    vraag en antwoord10 mrt. 26

    Kan bestuurder or verplichten reglement aan te passen?

    Wij hebben de termijn voor actief en passief kiesrecht in ons reglement bewust langer vastgesteld dan in de Wor staat. Nu wil onze bestuurder dat we het reglement aanpassen aan de wettelijke 3 maanden. Mag de bestuurder dat verplichten? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

  • Beeld: Shutterstock
    werkwijze or20 nov. 25

    Verbinders tussen or en werkvloer: 'praten met, niet praten over'

    Wat leeft binnen de organisatie? In de zoektocht naar een nieuwe vorm van contact tussen ondernemingsraad en achterban, ontstonden stamtafels. Hieraan gaan verbinders in gesprek met stamgasten. In de wetenschap dat de beste ideeën achterop een bierviltje passen.

  • Beeld: ShutterstockVoor abonnees
    Voor abonnees
    Voorbeelddocument4 nov. 25

    Voor abonnees Voorbeeldbrief aan advocaat bij de Ondernemingskamer

    Deze voorbeeldbrief helpt ondernemingsraden bij het schrijven van een brief aan een advocaat voor de Ondernemingskamer.

  • Dick Grootoonk: "Primair is het doel van ons platform het uitwisselen van kennis en ervaring."Gesponsord
    Gesponsord
    Or in de praktijk20 okt. 25

    Gesponsord Hoe or´s elkaar versterken: 'Een jaarverslag in een uur geschreven met AI'

    Hoe zorg je er als ondernemingsraad voor dat je kennis op peil blijft? Met het Platformoverleg voor Ondernemingsraden in de Technische Groothandel, dertig leden die regelmatig overleggen om kennis en ervaringen uit te wisselen over onder andere arbowetgeving, pensioenen en AI.

Lees meer over dit onderwerp

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie27 apr. 26

    Zwanger en geen contractverlenging? De rechter ziet snel discriminatie

    Een tijdelijk contract wordt niet verlengd kort na een zwangerschapsmelding. Toeval of discriminatie? De rechter neemt al snel een vermoeden aan. Wat betekent dit voor de rol van de or?

  • Beeld: Shutterstock
    Wor22 apr. 26

    SER: pas de Wor aan voor meer toekomstgerichte medezeggenschap

    De Commissie Bevordering Medezeggenschap van de SER roept minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een brief op om de Wet op de ondernemingsraden (Wor) op een aantal punten te moderniseren.

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie20 apr. 26

    Dit zegt rechter over ontslag disfunctionerend or-lid 

    Kan een werkgever de arbeidsovereenkomst van een or-lid ontbinden bij disfunctioneren? In de basis wel, mits de reden van het ontslag niets te maken heeft met het werk voor de ondernemingsraad. In dat geval geldt namelijk een opzegverbod. Een recente uitspraak in een zaak van chipfabrikant NXP laat zien hoe nauw dit luistert.

  • Beeld: Shutterstock
    reorganisatie15 apr. 26

    Tata Steel en cor akkoord over reorganisatie, gang naar Ondernemingskamer geschrapt

    De centrale ondernemingsraad van Tata Steel Nederland en de directie hebben een akkoord bereikt over de reorganisatie van de afdeling kwaliteit & innovatie. Daarmee is de geplande zitting bij de Ondernemingskamer op het laatste moment van de baan.

  • Afbeelding ter illustratie. Deze is gegenereerd met behulp van AI - zie verklaring onderaan dit artikel.
    Nieuws13 apr. 26

    Or gemeente Meerssen herpakt zich na vertrek intimiderende Wor-bestuurder 

    De nieuw gekozen or van Meerssen begint op 1 mei met een nieuwe Wor‑bestuurder, nadat het vertrouwen in diens voorganger was opgezegd wegens grensoverschrijdend gedrag. Een kritische or‑brief aan de burgemeester hierover werd onder druk van de bestuurder verwijderd.

  • Copyright: Shutterstock
    wet- en regelgeving1 apr. 26

    Feestdagen en verplichte vrije dagen: Wat je als or moet weten

    Ontdek hoe de ondernemingsraad invloed kan uitoefenen op het feestdagenbeleid en hoe een goed beleid inclusiviteit op de werkvloer bevordert.

  • Beeld: Shutterstock
    column19 mrt. 26

    Column Niko Manshanden: de or en de afbraak van het maatschappelijke vangnet

    D66, VVD en CDA presenteerden eind januari hun regeerakkoord voor 2026-2030. Onder de titel 'Aan de slag, bouwen aan een beter Nederland' wordt het er voor loonafhankelijken, en dat zijn de meesten van ons, niet beter op. Zeker niet als je je baan kwijtraakt en afhankelijk wordt van de sociale zekerheid.

  • Beeld: Shutterstock
    Flexwerk9 mrt. 26

    Flexwerkers en medezeggenschap in 2026: wie hoort erbij?

    De flexibele schil is in veel organisaties structureel geworden. De Wor sluit daar deels op aan, maar niet volledig. Dat wringt: een groeiend deel van de werkvloer draait mee zonder altijd formeel onderdeel te zijn van de medezeggenschap.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Samenwerken op afstand
  2. OR-lid vaart eigen koers
  3. Cultuur een beetje veranderen is niet mogelijk
  4. Ga pro-actief op onderzoek uit
  5. Geheim instemmingsverzoek
  6. Animatie Joep Bertrams: Spiegeltje, spiegeltje…
  7. Onrust laait op bij Hilverzorg
  8. Adviesprocedure in de fout
  9. De bijl erin
  10. Vakbond en Johma eens over sociaal plan
  1. De genomineerden voor Het Beste OR-Succes 2010 zijn….
  2. Bestuurders PCM voerden wanbeleid
  3. Werkgevers: stroef cao-seizoen
  4. Nieuwe directie CBR
  5. AOW-akkoord nabij
  6. ‘AOW in 2020 naar 66 jaar’
  7. Kleine ondernemingsraden hebben eigen aanpak
  8. Meer klachten discriminatie op de werkvloer
  9. Payrollbranche blijft groeien
  10. Zorgverzekeraars principeakkoord cao 2010

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Digitaal magazine
  • Over Ornet
  • Klantenservice
  • Contact
  • ORnet Academy
  • Adverteren

Snel naar

  • Vragenservice
  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Vraag & Antwoord
  • Jurisprudentie

WOR

  • Adviesrecht
  • Faciliteiten ondernemingsraad
  • Initiatiefrecht en informatierecht
  • Instemmingsrecht
  • Taken en bevoegdheden
  • Wettekst en toelichting
  • 75 jaar Wor
  • Works Councils Act (ENG)

OR-werkwijze

  • Communicatie
  • Conflicten
  • Houding en opstelling
  • Overlegvergadering
  • Samenstelling en verkiezingen

Arbo

  • Arbobeleid
  • Ondernemingsbeleid
  • Personeelsbeleid

ORnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen