Goede OR-scholing richt zich op het totaal van kennis, inzicht, vaardigheden, gedrag en houding.
Tips voor de ondernemingsraad
- Verdiep je in het aanbod van OR-instituten (websites) maar laat je niet overvoeren.
- De ondernemingsraad bepaalt zelf de aard en inhoud van de scholing.
- Ondernemingsraden maken te weinig gebruik van hun scholingsrecht en als er dan een adviesaanvraag komt, moet er opeens veel worden geleerd en uitgezocht. Bijhouden is verstandiger.
- Maak een scholingsplan voor de gehele zittingsperiode, laat dat uitwerken door een OR-instituut en sluit het kort met de ondernemer. Laat je niet onder het minimum schoffelen.
- Vraag ook aan de directie op welk terrein de ondernemingsraad sterker zou moeten worden.
- Denk na over individuele opleidingswensen. Neem dat ook mee in het scholingsplan.
- Het is mode om in termen van competenties te denken. Probeer de OR-scholing, indien mogelijk, ook te koppelen aan het loopbaanbeleid.
- Scholing kent veel variatie. Naast een driedaagse cursus zijn ook twee- of eendaagse, coaching en zelfs learning on the job toegestaan. Maak daar een passend, mooi geheel van.
- Ga ook naar congressen of studiedagen.
