ORnet
  • Lees 2 maanden gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • WOR
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)
  • OR-werkwijze
    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen
  • Arbo
    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid
  • Vragenservice
  • Landelijke OR-dag
  • Opleidingen

Een archief is een nuttig hulpmiddel

04 sep. 2006Laatste update: 14 jul. 2022
Een archief is een nuttig hulpmiddel
Zo'n archief

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Met uitzondering van de verplichting tot het bewaren van stukken waaruit de vermogenstoestand van een instelling of bedrijf blijkt, is er geen enkele wettelijke bepaling die voorschriften geeft ten aanzien van het beheer van instellings- of bedrijfsarchieven buiten de overheidssfeer. De situatie in het bedrijfsleven is dan ook zeer uiteenlopend. Ook ten aanzien van het bewaren van bedrijfsarchieven zijn geen richtlijnen.

Het ronde archief?

Soms geeft een bedrijf of instelling hun archief in bewaring bij het Rijksarchief in Den Haag of bij de archiefbewaarplaatsen van de Provincie. Veelal echter verdwijnen belangwekkende gegevens door sluiting van het bedrijf of instelling, overname of onachtzaamheid in de prullenbak.

Het archief in de praktijk 

Iedereen heeft een archief. In ons leven ontvangen en verzamelen we bescheiden en paperassen. Alle documenten hebben gemeen dat we ze belangrijk genoeg vinden om ze te bewaren van verzekeringspapieren tot rekeningen, bank- en giroafschriften tot belastingpapieren, maar ook verjaardagskaarten, liefdesbrieven en die rotbrief van tante Monique. Daarnaast hebben velen een bibliotheekje of documentatiesysteem. En vergeet de verzameling grammofoonplaten, videobanden en de huiscomputer niet.

Particulieren en bedrijven archiveren op dezelfde manier

De één archiveert op de eenvoudigste wijze. Hij stapelt de documenten op en zoekt er uit wat hij op een bepaald moment nodig heeft. De ander sorteert en ordent zijn bescheiden in bijvoorbeeld mappen of ordners zo vol dat we besluiten alle documenten te gaan bekijken en te beoordelen of langer bewaren nog nodig is. Dit gebeurt ook in een instellings- of bedrijfsarchief.

Archiveren is documenten…

1 ontvangen 2 registreren 3 doorzenden 4 ordenen 5 inventariseren 6 toegankelijk maken 7 vernietigen 8 beveiligen

Waarom zetten we een archief op?

Om informatie zonder lang te moeten zoeken te kunnen vinden. De drie hoofdfuncties zijn: a Bewijsfunctie: dat we een handeling of actie verricht is. b Historische functie: om te laten zien wat we hebben gedaan. c Documentaire functie: om informatie te kunnen geven

Wanneer werkt een archief en zijn er eisen?

Als het gericht is op de behoefte van de gebruiker. Aan een archief kunnen de volgende eisen worden gesteld: • het moet volledig zijn • het moet goed toegankelijk zijn • het moet betrouwbaar zijn • het moet tijd en ruimte besparen • het moet dubbele archivering voorkomen.

Een OR-archief kan eenvoudig zijn!

Wat moeten we bewaren? Datgene wat van belang wordt geacht om te bewaren. Voor een OR zijn dat globaal de volgende stukken.

• Interne bedrijfsstukken

1 agenda’s en notulen van vergaderingen (OR, overleg en commissies) 2 vergaderstukken 3 bedrijfsoverzichten (jaarverslagen, budgetten, planningen) 4 personeelsaangelegenheden 5 regeling van de arbeidsvoorwaarden 6 verslagen van team- en stafvergaderingen 7 verslagen van bestuurs- en/of directievergaderingen 8 correspondentie 9 info voor GOR – COR binnen eigen organisatie.

• Documentatiesysteem

 1 informatie andere OR’en 2 externe informatie: krantenknipsels, tijdschriftartikelen, brochures 3 vakinformatie

Bewaar niet alles!

Het opzetten van een goed archief begint met het goed selecteren van de archiefstukken. Allereerst bepalen we of het nuttig is een document te bewaren.

Selecteren!

Wat we bewaren en in welke mate is mede afhankelijk van de hoeveelheid documenten. Daarnaast ook de tijdsduur en de vorm: papier, boeken, tekeningen, foto’s, magneetbanden, et cetera. Voor een OR-archief zal dit allemaal niet zo belangrijk zijn. De hoeveelheid te bewaren stukken is meestal niet zo groot en bestaat veelal uit brieven, notities en nota’s. Maar bewaar niet álles! Bekijk steeds wat nuttig is en wat niet.

Hoe lang bewaren we documenten?

Voor een OR-archief gelden geen regels. Iedere OR en secretaris vult dat naar eigen behoefte in. Het volgende kan een uitgangspunt zijn: Agenda’s met notulen van vergaderingen moeten het liefst permanent worden opgeslagen. De vergaderstukken kunnen, nadat zij zijn afgehandeld, ‘afgelegd’ worden: opbergen in het archief. Bedrijfsoverzichten kunnen per periode vervangen worden door nieuwe. Achterban-informatie kan na het maken van een jaarverslag worden afgelegd en de correspondentie zal niet al te veel ruimte innemen, zodat het weinig moeilijkheden oplevert om deze enige jaren op te slaan. Informatie van andere OR’en binnen eigen bedrijf moet na zorgvuldig doornemen geknipt worden op belangrijke onderdelen. Deze laatste twee kunnen samen een basis leveren voor het documentatie-systeem.

Het opzetten van een archiefplan

Een archiefplan heet ook wel registratuurplan. Meestal zal het een combinatie zijn van de twee systemen ‘functionele ordening’ en ‘organisatie ordening’ en gericht worden op de praktijksituatie. Een redelijke hoofdindeling zou kunnen zijn: 1. Eigen OR 1.1 reglement 1.2 bijzondere afspraken met bestuurder 1.3 bedrijfscommissie voor …. 1.4 budget OR 2. Wet op de ondernemingsraden 2.1 wettekst 2.2 voorbeeldreglement SER (en/of BC) 2.3 voorlichtingsmateriaal 2.3.1 vakbonden 2.3.2 ministerie 2.3.3 GBIO 3. Bedrijf algemeen 3.1 jaarverslag 3.2 budget 3.3 twee- tot vijfjarenplan 3.4 tussentijdse rapportage 4. Bedrijf per afdeling 4.1 directie 4.2 stafadelingen 4.2.1 personeelszaken 4.2.2 marketing 4.2.3 algemene zaken 4.3 verkoop 4.4 inkoop 4.5 administratie 4.6 productie 4.7 expeditie 5. Activiteiten OR 5.1 OR-vergadering 5.2 OV-vergadering 5.3 werkplan jaar … 5.4 opleiding/opleidingsplan 6. Achterban 6.1 achterbanverslagen 6.2 bijeenkomsten 6.3 enquête 6.4 spreekuur 7. Commissies 7.1 redactie/agendacommissie 7.2 commissie personeelszaken 7.3 commissie financiën 7.4 commissie VGW (veiligheid, gezondheid en welzijn) 8. Raad van commissarissen 8.1 vergaderingen 8.2 benoemingen Er blijft altijd iets over. Het zal echter altijd zo zijn dat we met zaken blijven zitten die nergens passen. Probeer daarvoor een overige groep te maken en geef in het archiefplan duidelijk aan wat zich in deze groep bevindt. Hebben we de zaak naar eigen inzicht gegroepeerd dan is het erg handig er een “codering” aan te geven.
Het gebruikelijkst is de zogenaamde decimale codering omdat deze simpel is. Houdt in de codering ook rekening met een eventuele uitbreiding van de diverse onderdelen. Een registratuurplan moet flexibel zijn. Zaken wijzigen zich in de loop der jaren. Een goed hulpmiddel om zaken snel te vinden is, de gevormde groepen te alfabetiseren en er een lijst van te maken die we bij het archief ophangen. Zoiets noemen we ‘indiceren’ oftewel ‘het maken van toegangen op archiefbestanddelen anders dan door hun ordening’.
 rubriek  codering
 

administratie

 4.5
 

kosten scholing OR

 2.3.3
 

kosten OR

 3.2
 loonadministratie  4.5.3
 

OR-budget

 1.4
 publiciteit  4.2.2
 

veiligheid

 7.4.1
 

welzijn

 7.4.3
 zorgenkinderen  10.0.0

Hoe bergen we de archiefstukken op?

De meest gebruikte middelen zijn: 1 ladekast 2 ordners 3 kasten met hangsysteem 4 mappen in allerlei vorm 5 archiefdozen. Gezien het feit dat de OR geen geld mag kosten, komt het er meestal op neer dat de archivering in oude afgedankte ordners gebeurt. De ladekast of de kast met een hangmappensysteem is het meest geschikt voor de OR en ook het makkelijkst om iets in terug te vinden.

Het opzetten van een documentatiesysteem 

U kunt veel baat hebben bij het opzetten van een documentatiesysteem voor materiaal op OR-gebied, in de meest brede zin van het woord. Alle onderwerpen die u voor uw OR-werk van belang acht, kunnen daarin worden ondergebracht.

Trefwoorden

Daartoe behoren krantenknipsels, tijdschriftenartikelen, vakbondsinformatie, brochures, rapporten et cetera. Voor het opbergen van deze informatie is het het beste gebruik te maken van een trefwoorden-systeem. Dit systeem is erg werkbaar om alles over een bepaald onderwerp bij elkaar te krijgen en dus gemakkelijk terug te vinden.

Van a tot z

Het opzetten van een dergelijk systeem kan heel simpel worden gestart. 26 mappen van a tot z, waarin we alle informatie rangschikken. Hebben we in de loop der tijd veel materiaal verzameld, dan is het nuttig een trefwoordenlijst aan te leggen. Veel hulp kunnen we daarbij hebben van de trefwoordenregisters van de beide OR-bladen, OR Informatie en OR-blad, die elk jaar een trefwoordenregister uitgeven van de door hen in dat jaar gepubliceerde onderwerpen.

Agenderen of inschrijven van inkomende en uitgaande post

Inschrijven van de uitgaande en inkomende brieven en documenten kan de secretaris van de OR een goed hulpmiddel geven om archiefstukken te lokaliseren. Inschrijven geeft de volgende voordelen: Bewijs Door een archiefstuk in te schrijven, hebben we een direct bewijs dat het gemaakt is en dat het archief aanwezig is. Ordening Door middel van inschrijving kunnen we vrij snel nagaan waar een archiefstuk te vinden is. Overzicht Door middel van inschrijving hebben we een overzicht via het inschrijvingsregister van de ingekomen en uitgaande post. Bewaking Via het inschrijvingsregister kunnen we controleren of bepaalde brieven worden beantwoord.

Alles inschrijven?

We behoeven niet alles in te schrijven. Zogenaamde routinestukken zoals bijvoorbeeld een memo over de verschoven vergaderdatum schrijven we niet in. Stukken die belangrijk zijn of kunnen worden bewijswaarde, historische waarde, informatiewaarde schrijven we in. Het inschrijven van de inkomende en uitgaande post geeft een goede mogelijkheid antwoord te geven op vragen als: ‘Toen en toen hebben we die en die brief geschreven, zou ik daar een kopietje van mogen hebben?’ En de secretaris maar zoeken in die stapel!

Het OR-lid zelf

Tot nu toe hebben we meer gesproken over het algemene OR-archief. Maar ook het individuele OR-lid heeft een vorm van informatie bewaren nodig. De OR-leden moeten de meeste stukken zó intensief doornemen, dat ieder écht wel een eigen exemplaar nodig heeft. Al dat materiaal stapelt zich in de loop der tijd aardig op, en gauw even iets zoeken in een stapel is niet erg efficiënt. Het OR-lid zelf doet er waarschijnlijk het beste aan om dossiers te vormen. Dat wil zeggen een map met al het informatiemateriaal over één bepaald onderwerp. Is een zaak afgehandeld dan kan het dossiers afgelegd worden. Het OR-lid behoeft zelf niet alles te bewaren. Je mag er vanuit gaan dat de secretaris het archief compleet heeft en dat dáár nog iets nageslagen kan worden, mocht dat nodig zijn.

Richtlijn opstellen

Zoals eerder gezegd is het verstandig als OR-secretaris, een richtlijn op te stellen voor het verzamelen van informatie, het distribueren en het opslaan ervan. Die richtlijn moet duidelijkheid verschaffen over de volgende zaken: 1 wie verzendt en ontvangt de post namens de OR? 2 op welke wijze worden de ingekomen stukken gedistribueerd? 3 krijgt iedereen overal een exemplaar van, of wordt er een selectie gemaakt, en zo ja, wie selecteert? 4 Wie beheert het centrale archief? 5 mogen de OR-leden zo dingen uit het archief halen, of doet de beheerder dat alleen in verband met het zoekraken van stukken? 6 op welke wijze wordt geregistreerd wat er uit het archief gehaald wordt en wat zijn de spelregels bij het lenen? 7 wat gebeurt er met oud archiefmateriaal?

Maak goede afspraken

Wanneer er goede afspraken bestaan over deze dingen, zal het archief in optima forma gehouden kunnen worden. Een archief waarin iedereen te pas en te onpas grasduint, zal al gauw niet meer compleet zijn, of door elkaar liggen.

Opzetten archief

Natuurlijk is het opzetten van een archief niet zo gemakkelijk. Dit artikel kan dan ook niet meer doen dan een paar opstaptips te geven. Het is misschien een idee om, wanneer de OR het echt professioneel aan wil pakken, een documentalist te raadplegen. De meeste grotere bedrijven hebben wel zo iemand in dienst, en deze heeft wellicht eens wat tijd over om de OR behulpzaam te zijn. Kleinere OR’en zullen het helaas zelf moeten doen. Een voordeel van het zelf werken aan een archief is dat het inzicht in wát er allemaal in het archief opgenomen is er 100% op vooruit gaat.

Steuntje

De Frederik Muller Academie te Amsterdam is een hbo-instituut voor documentalisten en bibliothecarissen. Stagiaires van deze school houden zich, gedurende twaalfdaagse stages bezig met een opdracht op hun vakgebied. Wellicht zou het opzetten van een OR-archief een mogelijkheid voor zo’n stage zijn. Indien u hierin geïnteresseerd bent, kunnen zij contact opnemen met de FMA, Keizersgracht 255, Amsterdam. Ook in de plaatsen Tilburg, Groningen, Den Haag, Deventer en Sittard zijn opleidingsinstituten.

Tips voor een OR die een archief wil opzetten

1. Welke stukken zou je als OR willen bewaren in het interne archief en het documentatiesysteem? 2. Welke stukken wil je hoe lang bewaren? 3. Welke OR-functies en handelingen kun je bedenken? Zet iedere functie en handeling op een apart kaartje. Zoek de kaartjes op die bij elkaar horen. Maak met die groepjes een registratuurplan met codering. 4. Welk opbergsysteem kiezen jullie en hoeveel gaat dat ongeveer kosten? 5. Maak een trefwoordenlijst voor het documentatiesysteem.

Lees meer over

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Beeld: Shutterstock
    werkwijze or20 nov. 25

    Verbinders tussen or en werkvloer: 'praten met, niet praten over'

    Wat leeft binnen de organisatie? In de zoektocht naar een nieuwe vorm van contact tussen ondernemingsraad en achterban, ontstonden stamtafels. Hieraan gaan verbinders in gesprek met stamgasten. In de wetenschap dat de beste ideeën achterop een bierviltje passen.

  • Dick Grootoonk: "Primair is het doel van ons platform het uitwisselen van kennis en ervaring."Gesponsord
    Gesponsord
    Or in de praktijk20 okt. 25

    Gesponsord Hoe or´s elkaar versterken: 'Een jaarverslag in een uur geschreven met AI'

    Hoe zorg je er als ondernemingsraad voor dat je kennis op peil blijft? Met het Platformoverleg voor Ondernemingsraden in de Technische Groothandel, dertig leden die regelmatig overleggen om kennis en ervaringen uit te wisselen over onder andere arbowetgeving, pensioenen en AI.

  • Beeld: ShutterstockVoor abonnees
    Voor abonnees
    checklist30 jul. 25

    Voor abonnees Checklist: Efficiënte tijdsbesteding voor or-werk

    De meeste or-leden hebben beperkte tijd voor het or-werk. Onderstaande checklist helpt om te beoordelen of de ondernemingsraad deze beperkte tijd van de leden optimaal benut.

  • Beeld: Shutterstock
    werkwijze or25 jul. 25

    Hoe de or kan bijdragen aan een gezonde organisatiecultuur 

    Met de compassietheorie van psycholoog Paul Gilbert kan de or een grote rol spelen in het terugdringen van het aantal mensen met burn-outverschijnselen.

Lees meer over dit onderwerp

  • Beeld: Shutterstock
    column19 mrt. 26

    Column Niko Manshanden: de or en de afbraak van het maatschappelijke vangnet

    D66, VVD en CDA presenteerden eind januari hun regeerakkoord voor 2026-2030. Onder de titel 'Aan de slag, bouwen aan een beter Nederland' wordt het er voor loonafhankelijken, en dat zijn de meesten van ons, niet beter op. Zeker niet als je je baan kwijtraakt en afhankelijk wordt van de sociale zekerheid.

  • Bron: Shutterstock
    gezond en veilig werken2 feb. 26

    Conclusie rapport: giftige werkcultuur ziekenhuis MUMC+ diep geworteld

    De or van het MUMC+ in Maastricht steunt de aanbevelingen uit het cultuuronderzoek naar sociale onveiligheid. De Raad van Bestuur zou te ver van de werkvloer afstaan en tegelijk staat de vitaliteit van medewerkers onder druk.

  • Beeld: Shutterstock
    gezond en veilig werken22 jan. 26

    5 tips om ook als or gezond aan het werk te blijven 

    Werkverzuim door stress neemt toe. Arbodiensten benadrukken dat werkgevers en werknemers hun verantwoordelijkheid moeten nemen. Maar hoe zit het met de werkdruk van or‑leden zelf? De SER geeft 5 tips om als or gezond te blijven werken.

  • Beeld: Shutterstock
    Loonkloof21 jan. 26

    Richtlijn loontransparantie biedt kansen: ontbreken or kan leiden tot boete van €10.000

    Heeft jouw organisatie, ondanks de wettelijke verplichting, geen ondernemingsraad? Dan is het hoog tijd om aan de bel te trekken. Niet alleen omdat de Wet op de ondernemingsraden wordt overtreden, maar omdat het ontbreken van een or een obstakel wordt om aan de nieuwe Europese Richtlijn loontransparantie te voldoen. En dat heeft mogelijk forse boetes tot gevolgen.

  • Beeld: Shutterstock
    ondernemingsraad19 nov. 25

    De ondernemingsraad als verborgen winstbron 

    Wat is de meerwaarde van medezeggenschap? Jan Ekke Wigboldus analyseerde in zijn promotieonderzoek tientallen praktijkvoorbeelden en liet zien hoe de or via 3 kanalen daadwerkelijk economische meerwaarde creëert.

  • pensioen12 nov. 25

    Regeringscommissaris transitie pensioenen luidt noodklok: begin nu als je in een verzekerde regeling zit

    De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel lijkt ver weg, maar 1 januari 2028 komt snel dichterbij. Regeringscommissaris Fieke van der Lecq maakt zich zorgen: veel werkgevers met een verzekerde pensioenregeling zijn nog niet gestart. Or's kunnen het verschil maken. "Begin vandaag nog. Wachten tot 2028 is echt te laat."

  • Gesponsord
    Gesponsord
    arbeidsvoorwaarden27 okt. 25

    Gesponsord Eenvoudig arbeidsvoorwaardenbeheer op één platform

    Medewerkers verwachten steeds vaker dat hun arbeidsvoorwaarden passen bij hun persoonlijke behoeften, waardoor het standaardpakket steeds minder voldoet. Florian Gendrault van Alleo vertelt hoe je als OR kan zorgen voor eerlijkheid, relevantie en gebruiksgemak voor jouw medewerkers.

  • Beeld: Shutterstock
    ondernemingsraad20 okt. 25

    EU-parlement stemt definitief in met herziene EOR-richtlijn: meer inspraak voor werknemers

    Na jaren overleg stemde het Europees Parlement in met een grondige herziening van de Richtlijn Europese ondernemingsraden (EOR), gericht op sterkere medezeggenschap in grote Europese concerns.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Afspiegelen is tegenwoordig de norm
  2. COR Unilever teleurgesteld over verkoop diepvriesactiviteiten
  3. KPN roept medewerkers op collega’s te werven
  4. Een buitenlands besluit
  5. Adviestermijn
  6. Adviesplichtig krediet?
  7. Advies onder voorwaarden
  8. ‘OR moet aan de slag met ziekteverzuim’
  9. Zonder overleg een volgsysteem via software
  10. Wijziging standaard-arbeidscontract
  1. Wat doet de OR met zes ontslagen en vier verbetertrajecten?
  2. Waar op letten bij invoer opleidingsplan?
  3. Verzekeringen
  4. Oppositie vertraagt nieuwe Arbowet
  5. Verbouwing
  6. Toegang tot internet
  7. Opleidingsplan gewijzigd
  8. Ontslag voor bezoek aan pornografische sites
  9. Omgekeerde informatie
  10. Nieuwbouwplannen

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Digitaal magazine
  • Over Ornet
  • Klantenservice
  • Contact
  • ORnet Academy
  • Adverteren

Snel naar

  • Vragenservice
  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Vraag & Antwoord
  • Jurisprudentie

WOR

  • Adviesrecht
  • Faciliteiten ondernemingsraad
  • Initiatiefrecht en informatierecht
  • Instemmingsrecht
  • Taken en bevoegdheden
  • Wettekst en toelichting
  • 75 jaar Wor
  • Works Councils Act (ENG)

OR-werkwijze

  • Communicatie
  • Conflicten
  • Houding en opstelling
  • Overlegvergadering
  • Samenstelling en verkiezingen

Arbo

  • Arbobeleid
  • Ondernemingsbeleid
  • Personeelsbeleid

ORnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen