Arbo-online
  • Start gratis proefperiode
  • Inloggen
  • Nieuws
  • Arbobeleid
    • Arbobeleid voeren
    • Risico inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
    • Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
    • Ongevallen en incidenten
    • Bedrijfshulpverlening (BHV)
    • Verzuimbeleid
    • Duurzame inzetbaarheid
    • Werk- en rusttijden
  • Werkplek
    • Werkplekomgeving
    • Hybride werken
    • Fysieke belasting
    • Fysische factoren
    • Gevaarlijke stoffen
    • Biologische agentia
  • Arbeidsmiddelen
    • Werken met arbeidsmiddelen
    • Machineveiligheid
    • Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)
    • Veiligheids- en gezondheidssignalering
  • Risicomanagement
    • Managementsystemen
    • Cultuur
    • Gedrag

'Vasthouden aan 'de mannenwereld' belemmert inclusiviteit'

Tessa Klaverstijn
04 feb. 2026

Ook ik moest er eens aan geloven: het kopen van een werkbroek. Al bladerend door de catalogus werd ik gelijk geconfronteerd met het stereotype beeld van de werkende persoon in de techniek: 'de échte man'. Zware dingen tillend, compleet met zweetdruppels op het voorhoofd.

'Vasthouden aan 'de mannenwereld' belemmert inclusiviteit'
Tessa Klaverstijn, veiligheidskundige bij Kader Group

Wat een achterhaald beeld is dat toch. Er was slechts één pagina voor vrouwen. Later bleek dat de door mij bestelde broek qua pasvorm ook niet echt lekker zat. Het was duidelijk dat de broek niet echt gemaakt was voor een vrouw.

Hoe inclusief is deze mannenwereld?

Het zette mij aan het denken: hoe inclusief is deze mannenwereld eigenlijk voor vrouwen? Nou, niet echt. Geloof me. En dat komt ook tot uiting in de goedbedoelde 'adviezen' die ik gedurende mijn loopbaan krijg over hoe ik mij 'moet gedragen' in het veiligheidskundige werkveld.

De meest gehoorde adviezen? "Je moet je mannetje staan" en "Laat ze niet over je heen lopen". Maar dat is toch de omgekeerde wereld? Waarom geven we niet het tegenovergestelde advies, namelijk dat iedereen elkaar met respect behandelt zodat niemand het gevoel krijgt dat er over haar of hem heen wordt gelopen.

Blijven benadrukken dat het een mannenwereld is, werkt natuurlijk niet mee. Het versterkt de stereotype beelden en ondermijnt juist het talent van vrouwen. Als vrouw begin je daardoor met een achterstand: jij moet jezelf maar bewijzen en zien te overleven.

Als vrouw moet je jezelf bewijzen”

Ik word door verschillende mannen ook nog regelmatig moppie of meissie genoemd. Als ik daar wat van zeg, hoor ik dat het 'bij de cultuur hoort' en 'ik er maar aan moet wennen'. Of dat ik moet stoppen met dat woke gedrag. Ik krijg er nog meer de kriebels van als ze zeggen: "Je mag ook niks meer zeggen tegenwoordig". Nee meneer, vroeger was dat ook niet normaal, maar werd het niet uitgesproken.

Laat elkaar toch in je waarde

Wat misschien nog wel het meeste schuurt, is dat dergelijk gedrag vaak als normaal wordt afgedaan. Alsof het erbij hoort: 'zo doen we dat hier'. Zeg je er iets van, dan ben jij degene die moeilijk doet en de sfeer verpest. Maar laten we eerlijk zijn, het is toch bizar dat we een cultuur blijven verdedigen die mensen uitsluit of kleineert als ze niet passen in het stereotype beeld van de hardwerkende man?

Zolang we blijven vasthouden aan het beeld van wat een mannenwereld is, blijft inclusiviteit een utopie. Hoezo moeten vrouwen zich aanpassen om hierin mee te komen? Laat elkaar toch in je waarde. Gender speelt geen rol. Laten we beginnen met het ontwerpen van werkbroeken die geschikt zijn voor vrouwen in alle soorten en maten, en dat ook actief promoten. Dat zou al een kleine stap vooruit zijn. En dan heb ik tenminste een werkbroek die echt lekker zit.

Lees meer over

Tessa Klaverstijn

Tessa Klaverstijn

Tessa Klaverstijn is veiligheidskundige bij Kader Groep. Ze is bezig met de HVK-opleiding en schrijft over haar werk en wat haar zoal opvalt op de werkvloer.

  1. Vacatures

  2. Universiteit Utrecht

    Afdelingshoofd Veiligheid & Milieu

    Universiteit Utrecht logo
Bekijk vacatures

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 17.000 arbo professionals gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Beeld: Shutterstock
    Hybride werken27 aug. 25

    Inclusief hybride werken? Deze toolkit helpt 

    Veel mensen met een arbeidsbeperking die graag hybride werken lopen daarbij tegen knelpunten aan. Zelf beginnen ze daar niet snel over. Met een nieuwe toolkit kunnen teams hybride werken inclusief maken. Het mooie: iedereen profiteert van inclusief hybride werken.

  • Duurzame inzetbaarheid14 nov. 24

    Neurodivergente medewerkers kunnen talenten beter benutten door inclusieve technologie 

    Technologie slim inzetten gebeurt op dit moment nog te weinig. Dat is jammer, want dat biedt veel mogelijkheden voor neurodivergente medewerkers om beter uit de verf te komen op het werk.

  • Veilig werken12 dec. 22

    Sociale veiligheid in de bouw: zo voelen vrouwen zich wél thuis

    Vrouwen verlaten de bouw onder andere omdat ze zich niet veilig voelen. VHTO onderzocht hoe het komt dat vrouwen in de techniek afhaken en geeft tips. Welke maatregelen moeten werkgevers nemen om vrouwelijke werknemers te krijgen en te behouden? Dat blijkt helemaal niet zo ingewikkeld.

Lees meer over dit onderwerp

  • Peter Booster, senior adviseur Arbeidsveiligheid en preventieadviseur bij NS Groep
    Gedrag29 apr. 26

    Column Peter: 'Het is goed bedoeld, tot het mis gaat'

    Een klein bedrijf sluit een prachtig contract: 3 jaar werk voor 2 medewerkers. Bestaanszekerheid. De relatie met de hoofdinlener bestaat al jaren, maar nu is er een tussenpersoon en valt alles onder één projectorganisatie. Aan de veiligheidskant verandert niets.

  • Beeld: Shutterstock
    Ongevallen en incidenten15 apr. 26

    Blog David: The event is empty

    Ik zit op de bank en kijk een aflevering van de serie Accused. Daarin val je direct in een rechtszaak: er is iemand vermoord en er is een verdachte. Daarna ga je terug in de tijd en ontvouwt het verhaal zich langzaam.

  • Astronaut Eugene A. Cernan rijdt de Lunar Roving Vehicle tijdens de eerste Apollo 17 buitenvoertuigactiviteit op de landingsplaats Taurus-Littrow, 20 juli 1969. Beeld: Shutterstock
    Gedrag19 mrt. 26

    Blog Gert: Wanneer roem belangrijker is dan beroepsrisico

    Als er persoonlijk en collectief veel te winnen valt, zijn we geneigd opportunistisch om te gaan met de beroepsrisico's die we toestaan en nemen. Anders gezegd: dan gaat een realistische omgang met die risico's als eerste het raam uit.

  • Beeld: Shutterstock
    Cultuur11 mrt. 26

    Column Carsten: Nul is niet 'alleen maar een visie'

    Eigenlijk dacht ik dat ik klaar was met het onderwerp 'nulvisie' of 'Vision Zero'. Alles wat erover gezegd moet worden, is gezegd en ik heb er eerlijk gezegd een hekel aan om mezelf te herhalen. Als je mijn mening wilt weten, google dan even.

  • Peter Booster, senior adviseur Arbeidsveiligheid en preventieadviseur bij NS Groep
    Gedrag4 mrt. 26

    Blog Peter: 'Veiligheid is ook moraal'

    Het eerste bord staat bij de ingang. Groot. Onontkoombaar. Op het bord prijkt een foto van een verdrietig kind. De tekst erbij is hard: "Mijn papa komt nooit meer thuis". Die zin snijdt door alle managementlagen heen.

  • Beeld: Shutterstock
    Duurzame inzetbaarheid23 feb. 26

    Investeer in een taalcoach voor veiligheid en persoonlijke ontwikkeling

    Drie miljoen volwassenen tussen de 16 en 75 jaar in Nederland zijn laaggeletterd. Moeite met taal en/of rekenen en gebrekkige digitale vaardigheid kunnen op de werkvloer voor onveilige situaties zorgen. Pak het aan met een taalcoach en taalmaatjes.

  • Beeld: Shutterstock
    Ongevallen en incidenten18 feb. 26

    Blog David: Ga altijd op zoek naar het tweede verhaal

    Wat heeft een verhaal over een vechtpartij op school te maken met incidentonderzoek? In beide gevallen is er een eerste en een tweede verhaal. En het belang van dat tweede verhaal is groot.

  • Beeld: Shutterstock
    Fysieke belasting6 feb. 26

    Kabinet investeert 200 miljoen euro in duurzame inzetbaarheid bij zwaar werk

    Het kabinet zet tot 2030 ongeveer 200 miljoen euro in voor projecten en innovaties die bij moeten dragen aan duurzame inzetbaarheid bij zwaar werk. Dat maakte minister Mariëlle Paul van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) onlangs bekend.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Zo pak je psychisch verzuim aan
  2. Jurisprudentie: Geen schadevergoeding, want geen causaal verband tussen ongeval en klachten
  3. Subsidie ZonMw voor 10 projecten preventieve arbozorg
  4. RI&E in de praktijk: naar veilige rolsteigers in 7 stappen
  5. 7 tips van TNO om werkstress te verminderen
  6. Artikeloverzicht: BHV
  7. HVK'er brandweer Michel Braam: 'We willen investeren in mentale veerkracht'
  8. 'De MachineRIE houdt machines veilig, ook na wijzigingen'
  9. Jurisprudentie: Valpartij door sneeuw geen kwestie van verzaakte zorgplicht
  10. Pr. Dr. Ir. Hans Kromhout: 'Zonder data vliegen we in Nederland blind'
  1. De herziene Praktijkgids Arbeidsveiligheid 2026 is weer uit
  2. Jurisprudentie: Werkgever aansprakelijk voor ongeval met trekker en translifter
  3. Voor een boetematiging moet een werkgever met een goede onderbouwing komen
  4. Dit zijn de 10 best gelezen artikelen van 2025
  5. Preventiemedewerker na jaren ziekte ontslagen, mag dat? Dit zegt de rechter
  6. Handig overzicht: bedrijfsarts
  7. De cabine van een truck moet een veilige werkplek zijn
  8. Schiet de Bouwplaats-ID zijn doel voorbij?
  9. Maaltijdbezorging door 15-jarige mag met geen enkel voertuig, zegt de rechter
  10. Niet incasseren, maar organiseren: 'Co-werkdesign als oplossing voor werkstress in het MKB'

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 17.000 arbo professionals gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Over Arbo
  • Arbo Academy
  • Digitale Magazines
  • Klantenservice
  • Contact
  • Adverteren
  • Vacatures
  • Boeken

Snel naar

  • Nieuws
  • Jurisprudentie
  • Ongevallen
  • Faq's
  • Voorbeelddocumenten
  • Checklists

Werkplek

  • Werkplekomgeving
  • Hybride werken
  • Fysieke belasting
  • Fysische factoren
  • Gevaarlijke stoffen
  • Biologische agentia

Arbobeleid

  • Arbobeleid voeren
  • Risico inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
  • Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
  • Ongevallen en incidenten
  • Bedrijfshulpverlening (BHV)
  • Verzuimbeleid
  • Duurzame inzetbaarheid
  • Werk- en rusttijden

Arbeidsmiddelen

  • Werken met arbeidsmiddelen
  • Machineveiligheid
  • Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)
  • Veiligheids- en gezondheidssignalering

Risicomanagement

  • Managementsystemen
  • Cultuur
  • Gedrag

Socials

  • X
  • LinkedIn
  • Facebook

Arbo is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen