De projecten maken deel uit van het subsidieprogramma 'Innovatieve Arbozorg' van ZonMw. Dit programma stimuleert de kwaliteit van de arbozorg en de opleiding van bedrijfsartsen. De nadruk ligt daarbij op het voorkomen van ziekteverzuim, ongevallen op het werk en beroepsziekten. Het programma sluit aan bij de ambities van Arbovisie 2040.
In totaal richten 26 projecten zich de komende jaren op het versterken van preventie binnen de arbozorg. Eerder al werden er 6 projecten gesubsidieerd die zich richten op een betere samenwerking tussen (kern)deskundigen in de arbozorg.
De 10 projecten op een rij
Dit zijn de 10 projecten die zich richten op preventieve arbozorg en nu subsidie krijgen.
1. Overgang
Kennissynthese Interventies voor de duurzame inzetbaarheid van vrouwen in de overgang
Doelgroep: Vrouwen in de overgang
Doel: Interventies bepalen die helpen de impact van de overgang op de werkvloer te (h)erkennen en bespreekbaar te maken
Door: Interventies te identificeren en de ervaringen, succes- en faalfactoren in kaart te brengen, gevolgd door een kwalitatieve analyse
Arboprof: bedrijfsarts
Vanuit: RIVM
2. Nachtarbeid
Nachtarbeid in de schijnwerpers; multidisciplinaire kennis over preventieve arbozorg delen en borgen
Doelgroep: Nachtarbeiders
Doel: Zorgen dat arbokerndeskundigen werkgevers beter kunnen adviseren over de gezondheidsrisico's, preventieve maatregelen en duurzame inzetbaarheid bij nachtarbeid.
Door: Ontwikkeling van kennisproducten. Dit zijn de RI&E-module nachtarbeid, de Arbocatalogus-tegel nachtarbeid en een modulair onderwijspakket voor arboprofessionals, ondersteund door een routekaart met praktische adviezen.
Arboprof: veiligheidskundige, A&O'er, arbeidshygiënist, bedrijfsarts
Vanuit: Erasmus UMC
3. Oogproblemen
Preventieve Arbozorg door Gezonde Ogen op Werk
Doelgroep: Beeldschermwerkers
Doel: Versterking van preventieve arbozorg rond droge ogen en zogenaamde 'digitale oogvermoeidheid' (digital eye strain), om oogklachten te voorkomen.
Door: Een praktisch toepasbare leidraad, ondersteund met digitale hulpmiddelen en communicatieproducten
Arboprof: veiligheidskundige, A&O'er, arbeidshygiënist, bedrijfsarts
Vanuit: Amsterdam UMC
4. Duurzame inzetbaarheid
Een gesprek dat werkt: Actieonderzoek naar een open en effectieve gesprekscultuur in het MKB
Doelgroep: Leidinggevenden in het MKB
Doel: Zorgen dat leidinggevenden op tijd, open en effectief met hun medewerkers praten over werkplezier, gezondheid en inzetbaarheid,om uitval te voorkomen.
Door: De ontwikkeling van een gespreksmodule.
Arboprof: A&O'er, bedrijfsarts
Vanuit: ZINZIZ
5. Psychische klachten door werk
Psychische klachten als kanarie in de kolenmijn: naar meer organisatieadvies door bedrijfsartsen
Doelgroep: Zorgmedewerkers
Doel: Psychisch werkgerelateerd verzuim in de zorgsector vroegtijdig signaleren en aanpakken via organisatieadvies.
Door: Het ontwikkelen en testen van 2 praktische hulpmiddelen.
Arboprof: bedrijfsarts
Vanuit: Universiteit Maastricht
6. Hitte en UV-straling
Preventie van beroepsziekten en ongevallen door werknemersblootstelling aan hitte en UV-straling
Doelgroep: Medewerkers die blootgesteld worden aan hitte en UV-straling
Doel: De risico's van blootstelling aan hitte en UV-straling op de werkplek goed kunnen beoordelen en beheersen.
Door: Bestaande multidisciplinaire (inter)nationale kennis samen te brengen, te vertalen naar de Nederlandse situatie en toepasbaar te maken in de vorm van factsheets, meetprotocollen en een praktijkgerichte aanpak.
Arboprof: veiligheidskundige, arbeidshygiënist, bedrijfsarts
Vanuit: TNO
7. Work Ability Index (WAI)
Duurzame ontsluiting van kennis over werkvermogen
Doelgroep: Arboprofessionals
Doel: De Work Ability Index (WAI) inhoudelijk updaten zodat deze weer aansluit bij de huidige uitdagingen en multidisciplinair inzetbaar is.
Door: De WAI door te ontwikkelen, een digitaal platform te creëren en het instrument en de data breed beschikbaar te stellen.
Arboprof: A&O'er, bedrijfsarts
Vanuit: OVAL
8. Gevaarlijke stoffen
Ontwikkeling en pilot test van een persoonlijk blootstellingsdossier gevaarlijke stoffen
Doelgroep: Medewerkers die werken met gevaarlijke stoffen
Doel: Een methodiek ontwikkelen die inzichtelijk maakt aan welke risico's door gevaarlijke stoffen een werknemer gedurende diens loopbaan is blootgesteld.
Door: Een persoonlijk blootstellingsdossier (PBD) voor gevaarlijke stoffen te ontwikkelen en een plan op te stellen voor verdere ontwikkeling en implementatie.
Arboprof: arbeidshygiënist, bedrijfsarts
Vanuit: Amsterdam UMC
9. Cobots
Doelgroep: Medewerkers die fysiek zwaar en repeterend werk doen
Doel: Inzicht krijgen in effectieve vormen van samenwerking tussen mens en cobot om fysieke werkbelasting te verminderen en werk gezonder en toekomstbestendiger te maken. Dit om werkgerelateerde klachten aan het bewegingsapparaat te voorkomen.
Door: Een praktische mens-cobot werkopstelling te ontwikkelen voor twee organisaties waar zwaar en repeterend werk plaatsvindt.
Arboprof: veiligheidskundige
Vanuit: Verwey Jonker Instituut
10. Coronaire vaatdysfunctie
Hart voor werk met ANOCA/INOCA: e-learning en praktische inzichten voor duurzame arbeidsparticipatie
Doelgroep: Medewerkers met coronaire vaatdysfunctie (ANOCA/INOCA)
Doel: Bedrijfs- en verzekeringsartsen scholen in het herkennen en begeleiden van medewerkers met ANOCA/INOCA.
Door: Bevorderende en belemmerende factoren voor duurzame arbeidsparticipatie bij mensen met ANOCA/INOCA in kaart te brengen en een e-learning te ontwikkelen voor bedrijfs- en verzekeringsartsen.
Arboprof: bedrijfsarts
Vanuit: Amsterdam UMC
Bronnen: Arboportaal, ZonMw
