Zo’n 28% van de kersverse ouders in loondienst maakt geen gebruik van de ouderschapsverlofregeling. Dat blijkt uit cijfers van het UWV en inzetbaarheidsspecialist Robidus. De regeling is inmiddels twee jaar geleden aangenomen door de Tweede Kamer. Robidus, betrokken bij de inzetbaarheid van 1,2 miljoen werknemers, waarschuwt voor deze trend omdat de stressgerelateerde klachten onder jonge ouders blijven stijgen. 

Meer moeders dan vaders gebruiken ouderschapsverlof 

Vaders vragen twee keer minder ouderschapsverlof aan in vergelijking met moeders, blijkt uit data van Robidus. Van de totale aanvragen is 65% afkomstig van vrouwen en 35% van mannen. Vrouwen die gebruikmaken van het ouderschapsverlof vragen dit gemiddeld aan voor 6,9 weken. Bij mannen ligt dit lager, namelijk op een gemiddelde van 6,2 weken.

Betaald ouderschapsverlof en andere verlofregelingen 

Betaald ouderschapsverlof geeft beide ouders recht op 9 werkweken betaald verlof in het eerste levensjaar van het kind. De uitkering is 70% van het (gemaximeerde) dagloon.  

Naast ouderschapsverlof zijn er meerdere verlofregelingen rondom zorg voor kinderen en naasten. Het schema hieronder geeft een overzicht.  

Betaald ouderschapsverlof financieel niet haalbaar 

De meest genoemde redenen door zowel mannen als vrouwen om geen verlof op te nemen terwijl daar wel behoefte aan was? Dat de vergoeding te laag was of dat het financieel niet haalbaar was. Dat blijkt uit eerder onderzoek van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Andere redenen die naar verhouding vaak werden gegeven was dat het ongunstig zou zijn voor de carrière of gewoonweg niet mogelijk binnen het werk. 

Tegelijkertijd laten cijfers van het CBS zien dat het aandeel werknemers dat verzuimt het hoogst is voor de leeftijdsgroep van 25 tot 35 jaar. Daarbij gaat het om maar liefst 65,2%, tegenover het gemiddelde van 57,6%.

Preventie-instrument tegen uitval jonge ouders 

"Het hoge verzuim onder jongvolwassenen, waaronder de groep jonge ouders vallen, is zorgwekkend", stelt Robert Wondaal, Chief Business Officer bij Robidus. Hij adviseert werkgevers dan ook het gebruik van het ouderschapsverlof te stimuleren. "Je kunt het zien als een preventie-instrument, dat geen kosten met zich meebrengt voor de werkgever en uitval voorkomt. Wanneer werknemers doorgaan tot zij echt omvallen, is niemand daarbij gebaat. Daarnaast betaalt in dat geval de werkgever de rekening."

De overheid heeft inmiddels een voorstel gedaan om de verlofregelingen te versimpelen (zie het kader). Die eerst even afwachten? Nee, zegt Wondaal. Want: "Wijzigingen zoals deze zijn niet binnen een jaar geregeld".

Bronnen: ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Robidus, CBS