Arbo-online
  • Start gratis proefperiode
  • Inloggen
  • Nieuws
  • Arbobeleid
    • Arbobeleid voeren
    • Risico inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
    • Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
    • Ongevallen en incidenten
    • Bedrijfshulpverlening (BHV)
    • Verzuimbeleid
    • Duurzame inzetbaarheid
    • Werk- en rusttijden
  • Werkplek
    • Werkplekomgeving
    • Hybride werken
    • Fysieke belasting
    • Fysische factoren
    • Gevaarlijke stoffen
    • Biologische agentia
  • Arbeidsmiddelen
    • Werken met arbeidsmiddelen
    • Machineveiligheid
    • Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)
    • Veiligheids- en gezondheidssignalering
  • Risicomanagement
    • Managementsystemen
    • Cultuur
    • Gedrag

Knellende regels en geitenpaadjes

Gert van der Kolk
20 mrt. 2024Laatste update: 27 mrt. 2024

Het is zo'n dag die de lente aankondigt en prompt is het druk op de dijk met fietsers en wandelaars. Over een lengte van een paar honderd meter wordt het wegdek vernieuwd. Het asfalt, gisteren gelegd, is glad en gitzwart.

Knellende regels en geitenpaadjes

Het werk is afgezet met hekken, gemarkeerd met verbodsborden (geen doorgang voor enig verkeer) en omleidingspijlen. Maar ja, het is maar een klein stukje en om daar nu een heel eind voor om te rijden …

Bovendien kun je ook náást het asfalt fietsen, hebben al veel mensen gedacht, getuige de terzijde geschoven afzetting, de bandensporen én een bord waarop staat dat het toch echt óók voor fietsers verboden is om door te rijden …

Regels zijn ook grenzen, maar dan met woorden

Het tekent onze omgang met grenzen. In theorie zijn die doorgaans strak getrokken, als een duidelijke scheiding tussen ‘hier’ en ‘daar’ en ‘wel’ en ‘niet’. Bij grenzen denken we aan slagbomen en Spaanse ruiters. Maar in de praktijk gaan we zoals op de dijk eerder analoog, lees: rommelig, dan digitaal met grenzen om.

Bekijk ook

Bekijk ook

Waar regels zijn, is geen aandacht

Regels zijn ook grenzen – een streep in het zand, maar dan met woorden. Neem het bord aan de rand van het natuurgebied nabij mijn dorp. “Honden niet welkom”, schreef de beheerder in koeienletters. Maar ja, voordat dit gebied natuur werd, liet iedereen er graag zijn hond uit. Dus heeft iemand met veel toewijding het woord ‘niet’ weggekrast, zodat honden weer welkom zijn.

Dat kun je zien als een protest of provocatie, maar ook als een voorstel om de regel ‘geen honden hier’ te amenderen. Wat nu als je de hond aangelijnd meeneemt? Want of ze nu een hond bij zich hebben of niet, van mensen schrikken de ganzen toch wel op.

Bekijk ook

Bekijk ook

Wat is een goede veiligheidscultuur?

Als we dunne regels oprekken, ontstaan dikke regels

“Honden niet welkom” is een voorbeeld van een dunne regel: digitaal, eenduidig, niet voor meerdere uitleg vatbaar. Als zo’n regel gaat knellen, zoeken we geitenpaadjes, muizengaatjes, mogelijkheden om de regel ‘op te rekken’.

Hoe meer we dat doen, des te dikker de regel wordt. Dikke regels zijn voor meerdere uitleg vatbaar, komen met voorbehouden, uitzonderingen en bijzondere omstandigheden. (Zie over dikke en dunne regels Rules: a short history of what we live by van Lorraine Daston.)

Krijgen we op dikke regels geen grip, dan proberen we wat vaag is concreet te maken door er dunne regels tegenaan te zetten. Dan maken we, bijvoorbeeld, in de loop der jaren van een ogenschijnlijk eenvoudig maar niet eenduidig belastingstelsel (box 1, 2, 3) een verdwaalwoud van dunne regels, te complex om uit te voeren. Waarna de behoefte opkomt om dunne regels te schrappen, het stelsel ‘dikker’ te maken – en het vervolg laat zich raden.

Bekijk ook

Bekijk ook

Naleving van regels is killing voor creativiteit

Dikke regels en dunne regels bestaan bij elkaars gratie

Dikke regels en dunne regels bestaan bij elkaars gratie. Honden mee of niet? Waarom wel gokreclames als ik 24 of ouder ben? Wanneer wordt ombudspolitiek vriendjespolitiek, en omgekeerd? Bij welke interpretatie is een grondrecht geen grondrecht meer?

Het valt niet met een schaartje te knippen, het valt ook niet te stollen, het moet altoos worden onderzocht. Pas in het voortdurende debat over dikke en dunne regels en hun verhoudingen, verhelderen we de onder- en bovengrens van wat we acceptabel vinden.

Leestip

Leestip

Boek Gedrag en veiligheid

Lees meer over

Gert van der Kolk

Gert van der Kolk

Socioloog

Gert is eigenaar van OIO – Bureau voor Organisaties in Ontwikkeling. Daar werkt hij aan antwoorden op samenwerkingsvragen binnen en tussen organisaties. Processturing is hierin de rode draad.

  1. Vacatures

  2. Universiteit Utrecht

    Afdelingshoofd Veiligheid & Milieu

    Universiteit Utrecht logo
Bekijk vacatures

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 17.000 arbo professionals gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Veiligheidskundige Martijn Vos: "Het is machtig mooi om als veiligheidskundige bij te dragen aan een veilige uitvoering van grote waterbouwprojecten. Daarvan staan er de komende jaren nog heel veel op de planning in Nederland." Fotografie: Peter Roek
    Cultuur20 apr. 26

    Veiligheidskundige Martijn Vos gaat voor werkbare veiligheid: 'In de waterbouw komen veel arbeidsrisico's samen'

    Hoe houd je het werk in de staal- en waterbouw veilig én werkbaar? Bij De Klerk in Werkendam zette veiligheidskundige Martijn Vos de veiligheidscultuur stevig op de kaart. Daarbij ligt de sleutel volgens hem in het vinden van de juiste balans tussen veiligheid en werkbaarheid.

  • Beeld: Shutterstock
    Cultuur11 mrt. 26

    Column Carsten: Nul is niet 'alleen maar een visie'

    Eigenlijk dacht ik dat ik klaar was met het onderwerp 'nulvisie' of 'Vision Zero'. Alles wat erover gezegd moet worden, is gezegd en ik heb er eerlijk gezegd een hekel aan om mezelf te herhalen. Als je mijn mening wilt weten, google dan even.

  • Beeld: Shutterstock
    Cultuur29 jan. 26

    Handreiking Veiligheid in Aanbestedingen (ViA) is vernieuwd

    De Governance Code Veiligheid in de Bouw (GCVB) heeft de Handreiking Veiligheid in Aanbestedingen (ViA) geactualiseerd. Dit is nodig omdat vanaf 1 juli 2026 voor alle ketenpartners in de bouwsector de minimale ViA-eis omhoog gaat van niveau 2 naar niveau 3.

  • Dave Beijer (links) en Gerard van Kessel met de 'Award of excellence' die aan het Safety & Skills Center werd toegekend. Foto: Rob Jastrzebski
    Cultuur8 jan. 26

    Nul verzuimongevallen na start verplichte safety drill bij Chemelot

    Wie resultaat wil boeken, moet ambitie tonen. En aan ambitie geen gebrek bij de initiatiefnemers van het Safety & Skills Center op het Limburgse chemiepark Chemelot. De positieve ervaringen met dit trainingscentrum voor arbeidsveiligheid leverden het project de 'Award of Excellence 2024' op.

Lees meer over dit onderwerp

  • Peter Booster, senior adviseur Arbeidsveiligheid en preventieadviseur bij NS Groep
    Gedrag29 apr. 26

    Column Peter: 'Het is goed bedoeld, tot het mis gaat'

    Een klein bedrijf sluit een prachtig contract: 3 jaar werk voor 2 medewerkers. Bestaanszekerheid. De relatie met de hoofdinlener bestaat al jaren, maar nu is er een tussenpersoon en valt alles onder één projectorganisatie. Aan de veiligheidskant verandert niets.

  • Beeld: Shutterstock
    Ongevallen en incidenten28 apr. 26

    Analyse ongeval: Neem de risico's van automatische roldeuren op in de RI&E

    Automatische roldeuren zijn een veiligheidsrisico. Maak daarom altijd een gedegen risicoanalyse en stem de uiteindelijke uitvoering van de automatische deuren en de benodigde veiligheidssensoren daarop af.

  • Ongevallen en incidenten24 apr. 26

    Jurisprudentie: Stagiair valt wel degelijk onder feitelijk gezag werkgever

    Een stagiair raakt gewond aan zijn voet tijdens werkzaamheden voor een snuffelstage. De werkgever vecht de boete aan: de stagiair zou niet onder zijn feitelijk gezag vallen. Maar die vlieger gaat niet op.

  • Beeld: Shutterstock
    Ongevallen en incidenten10 apr. 26

    Jurisprudentie: Werknemer hoeft toedracht van ongeval niet te bewijzen

    Een werknemer haalt in hoger beroep zijn gelijk: de werknemer heeft zijn zorgplicht geschonden. Daarmee is die laatste aansprakelijk voor de schade. Daarvoor hoeft de werknemer de precieze toedracht van het ongeval niet te bewijzen.

  • Beeld: Shutterstock
    Ongevallen en incidenten26 mrt. 26

    Analyse ongeval: Zorg voor onderricht in een veilige werkwijze

    Zonder (onderricht in) een veilige werkwijze wordt zelfs het veiligste transportsysteem onveilig. Dus zorg dat alle betrokkenen die werkwijze kennen en begrijpen.

  • Astronaut Eugene A. Cernan rijdt de Lunar Roving Vehicle tijdens de eerste Apollo 17 buitenvoertuigactiviteit op de landingsplaats Taurus-Littrow, 20 juli 1969. Beeld: Shutterstock
    Gedrag19 mrt. 26

    Blog Gert: Wanneer roem belangrijker is dan beroepsrisico

    Als er persoonlijk en collectief veel te winnen valt, zijn we geneigd opportunistisch om te gaan met de beroepsrisico's die we toestaan en nemen. Anders gezegd: dan gaat een realistische omgang met die risico's als eerste het raam uit.

  • Beeld: Shuterstock
    Ongevallen en incidenten17 mrt. 26

    Jurisprudentie: Val in kas, werkgever moet toedracht bewijzen

    Een werknemer raakt gewond bij een val over een rail in de kas waar hij werkt. Hij stelt zijn werkgever aansprakelijk voor de schade. De kantonrechter wijst de aansprakelijkheid af. In hoger beroep oordeelt het hof dat de werkgever wél aansprakelijk is.

  • Marcel de Munck
    Gedrag16 mrt. 26

    Marcel de Munck: 'Onveilig gedrag is geen onwil'

    'Veilig automatiseren begint bij het begrijpen van menselijk gedrag', zegt Marcel de Munck, consultant veiligheidscultuur bij Kader Group. Arbo legt hem een aantal vragen voor over de 'natuurlijk veilige aanpak' om geautomatiseerd werken veiliger te maken.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Een model toepassen of niet? Elf vragen om modellen te beoordelen
  1. Is cultuur nu wel of niet maakbaar?

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 17.000 arbo professionals gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Over Arbo
  • Arbo Academy
  • Digitale Magazines
  • Klantenservice
  • Contact
  • Adverteren
  • Vacatures
  • Boeken

Snel naar

  • Nieuws
  • Jurisprudentie
  • Ongevallen
  • Faq's
  • Voorbeelddocumenten
  • Checklists

Werkplek

  • Werkplekomgeving
  • Hybride werken
  • Fysieke belasting
  • Fysische factoren
  • Gevaarlijke stoffen
  • Biologische agentia

Arbobeleid

  • Arbobeleid voeren
  • Risico inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
  • Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
  • Ongevallen en incidenten
  • Bedrijfshulpverlening (BHV)
  • Verzuimbeleid
  • Duurzame inzetbaarheid
  • Werk- en rusttijden

Arbeidsmiddelen

  • Werken met arbeidsmiddelen
  • Machineveiligheid
  • Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)
  • Veiligheids- en gezondheidssignalering

Risicomanagement

  • Managementsystemen
  • Cultuur
  • Gedrag

Socials

  • X
  • LinkedIn
  • Facebook

Arbo is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen