ORnet
  • Lees 2 maanden gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • WOR
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)
  • OR-werkwijze
    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen
  • Arbo
    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid
  • Vragenservice
  • Landelijke OR-dag
  • Opleidingen

Kinderarbeid blijft hardnekkig in chocoladesector

07 okt. 2010Laatste update: 14 jul. 2022
Kinderarbeid blijft hardnekkig in chocoladesector

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Een nieuw onderzoeksrapport van de Amerikaanse Tulane universiteit levert bewijs van de wijdverspreide praktijken en de ontoereikendheid van de inspanningen van de chocolade-industrie.

Negen jaar geleden kwam de cacao- en chocolade-industrie tot een vrijblijvend akkoord om de ergste vormen van kinderarbeid in de cacaoproductie in Ivoorkust en Ghana uit te bannen tegen 2005. Om de vooruitgang van die belofte op te volgen, werd de Amerikaanse Tulane universiteit aangesproken. Eind vorige week bracht de Tulane universiteit haar definitief rapport uit. Kinderen uit Burkina Faso en Mali worden nog steeds verkocht om te werken in de cacaoproductie, vooral in Ivoorkust. Alle ondervraagde kinderen die op de cacaoboerderijen werkten, werden gedwongen tot de ergste vormen van kinderarbeid.

Feiten en cijfers

De resultaten van het Tulane rapport zijn duidelijk:
– Ivoorkust is de belangrijkste bestemming voor verhandelde kinderen die in de cacaosector aan de slag moeten.
– Alle ondervraagde kinderen (100 procent!) moesten werken onder de ergste vormen van kinderarbeid.
– 75 procent van de ondervraagde Burkinese kinderen is via kinderhandelaars terechtgekomen op de cacaoboerderijen. Bij de Malinese kinderen is dat 63 procent.
– Het gaat om kinderen van gemiddeld 13 jaar.
– Slechts 4 procent van de ondervraagde kinderen zegt naar school te kunnen.

Industrie schiet zwaar te kort

De cacao- en chocolade-industrie heeft de investeringen die ze negen jaar geleden beloofde niet gemaakt, zegt Tulane. De genomen initiatieven bereiken nog geen 3 procent van de cacaoboeren in Ivoorkust en minder dan 14 procent in Ghana. In andere cacaolanden zoals Nigeria of Kameroen is de situatie nog erger.

Bovendien focussen de meeste programma’s van de industrie op een eenzijdig doel. Ze trainen de boeren om efficiënter te produceren en concentreren zich op een toename van de productiviteit. Dit is goed voor de industrie, maar verbetert de arbeidsomstandigheden op de boerderijen niet structureel zolang het niet gepaard gaat met sociale initiatieven.

Europese ngo’s en vakbonden eisen investeringen

Een verbond van Europese vakbonden en NGO´s zet zich al langer in om de wantoestanden in de cacaosector aan te kaarten. "De resultaten van dit onderzoek verrassen ons niet. De industrie heeft helaas gefaald om een onafhankelijk verificatiemechanisme in de cacaolanden op te zetten tegen eind 2010. De ergste vormen van kinderarbeid zijn tot op vandaag nog altijd een groot probleem", zegt Julie Schouten van FNV Bondgenoten. " Daarom roepen wij op tot meer actie van de bedrijven, samen met een coalitie van Europese ngo’s en vakbonden. Negen jaar na de beloftes van de cacao-industrie is er nog steeds geen zichtbaar resultaat geboekt. Hoog tijd om de gemaakte beloftes waar te maken en kinderarbeid uit te bannen”.

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Beeld: Shutterstock
    Volgens Steven16 apr. 26

    Volgens Steven: 'Sst! Maar hoe lang kun je iets écht geheim houden?'

    Als nieuwsjunkie, vooral wanneer het mijn eigen beroepsgroep raakt, volg ik het proces rond advocaat Inez Weski op de voet. Het roept één intrigerende vraag op: hoe lang ben je in staat gedeelde geheimen écht geheim te houden?

  • Beeld: Shutterstock
    reorganisatie15 apr. 26

    Tata Steel en cor akkoord over reorganisatie, gang naar Ondernemingskamer geschrapt

    De centrale ondernemingsraad van Tata Steel Nederland en de directie hebben een akkoord bereikt over de reorganisatie van de afdeling kwaliteit & innovatie. Daarmee is de geplande zitting bij de Ondernemingskamer op het laatste moment van de baan.

  • Beeld: Shutterstock
    vraag en antwoord7 apr. 26

    Heeft de or adviesrecht bij het anders inzetten van teams?

    De bestuurder wil de inzet van hulpteams bij incidenten wijzigen, maar dit raakt roosters en werkdruk. Heeft de or hierbij adviesrecht? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

  • Beeld: ShutterstockVoor abonnees
    Voor abonnees
    verhuizing11 feb. 26

    Voor abonnees Checklist: adviseren over een verhuizing

    Een verhuizing van een onderneming kan, zeker als de afstand groot is, grote gevolgen hebben voor de medewerkers. Als or heb je dan ook een belangrijke rol in dit proces. Met deze checklist sla je geen stap over.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Onderzoek: medezeggenschap gepensioneerden een wassen neus?
  2. COR Wegener maakt zich zorgen
  3. Animatie Joep Bertrams: Scholing
  4. Bonden tegen CAO voor nieuwkomers bij Smit
  5. Intimidatie in medezeggenschapsraad onderwijs
  6. UWV lanceert nieuwe website voor werkgevers
  7. EU-geld voor ontslagen personeel drukkerijen
  8. Opel Antwerpen sluit definitief
  9. Een feest voor de democratie
  10. Aantal faillissementen sterk gedaald
  1. Onderzoekers: ‘Schoolbesturen intimideren medezeggenschappers’
  2. Een tegen honderd dat je een iPad wint!
  3. PME: korting pensioenen voorlopig niet nodig
  4. Bescherming tegen benadeling
  5. Werkgevers optimistisch over ontwikkeling werkgelegenheid
  6. Contract met re-integratiebedrijf
  7. Voor leidinggevenden is het soms even slikken
  8. Moeder bepaalt
  9. Klant bepaalt beloning medewerker
  10. Soms moet OR instemmen met werkkostenregeling

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Digitaal magazine
  • Over Ornet
  • Klantenservice
  • Contact
  • ORnet Academy
  • Adverteren

Snel naar

  • Vragenservice
  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Vraag & Antwoord
  • Jurisprudentie

WOR

  • Adviesrecht
  • Faciliteiten ondernemingsraad
  • Initiatiefrecht en informatierecht
  • Instemmingsrecht
  • Taken en bevoegdheden
  • Wettekst en toelichting
  • 75 jaar Wor
  • Works Councils Act (ENG)

OR-werkwijze

  • Communicatie
  • Conflicten
  • Houding en opstelling
  • Overlegvergadering
  • Samenstelling en verkiezingen

Arbo

  • Arbobeleid
  • Ondernemingsbeleid
  • Personeelsbeleid

ORnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen