ORnet
  • Lees 2 maanden gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • WOR
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)
  • OR-werkwijze
    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen
  • Arbo
    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid
  • Vragenservice
  • Landelijke OR-dag
  • Opleidingen

Leeftijdsdiscriminatie op werkvloer neemt toe

07 jan. 2008Laatste update: 14 jul. 2022

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Er is steeds meer sprake van leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt. Binnen afzienbare tijd zal dit seksediscriminatie verdrongen hebben, aldus onderzoek van adviesbureau Croner onder Britse werknemers.

De Britse wetgeving om ouderen op de arbeidsmarkt te beschermen werkt niet in de praktijk. De houding van werkgevers tegenover oudere en ook jongere werknemers is helemaal niet veranderd volgens de onderzoekers. Zo zegt een vijfde van de ondervraagden wel eens gediscrimineerd te zijn op leeftijd, 3 procent meer dan seksegerelateerde discriminatie.
 
Het aantal gevallen over discriminatie op de werkvloer dat voor de arbeidsrechter wordt uitgevochten is in Groot-Brittannië in een jaar met 15 procent gestegen. Het merendeel is nog wel seksegerelateerd, maar de onderzoekers verwachten dat leeftijdsdiscriminatie spoedig alle andere vormen van discriminatie – sekse, handicap, ras en religie – zal overstijgen.
 
Het onderzoek van Croner bevestigt eerder onderzoek van Employers Forum on Age. Daaruit bleek dat de Britten zich steeds bewuster zijn van het bestaan van leeftijdsdiscriminatie. Acht op de tien weet dat het verboden is onderscheid te maken op basis van leeftijd, maar toch zien veel werknemers het wel eens gebeuren in de eigen werkomgeving.
 
Checklist leeftijd en personeelsadvertenties
Sinds mei 2004 is het in Nederland in principe niet meer toegestaan daarbij leeftijd als criterium te gebruiken. Vanaf toen trad de WGBL (wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid) in werking. Vragen naar een secretaresse “tussen de 18 en 24 jaar” of een verkoopmedewerker “van ongeveer 28 jaar oud” mag dus niet meer. De OR kan erop toezien dat zijn bedrijf zich hieraan houdt. Bekijk ook de Checklist leeftijd en personeelsadvertenties
 
Bekijk ook:
  • Checklist Leeftijd & Arbeid 
  • Dossier Leeftijdsbeleid & de OR

Gerelateerde berichten:
> Actie tegen discriminatie op de werkvloer
> Seniorenregeling toegestaan bij leeftijdsbewust personeelsbeleid
> Forse stijging leeftijdsbewuste ondernemingsraden
> EU-Hof: gedwongen pensionering toegestaan
> Eis om maatregelen arbeidsparticipatie 55-plussers

  • Kennismaken met Praktijkblad Ondernemingsraad? Bestel dan nu een introductie-abonnement: drie nummers voor maar €9,99
  • En abonneer u op de gratis nieuwsbrief van ORnet.nl
  • Lees meer over

    Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

    ✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

    Aanbevolen door de redactie

    • Shutterstock
      instemmingsrecht21 mrt. 24

      Stappenplan instemmingsrecht: zó ga je om met een instemmingsverzoek

      Het instemmingsrecht wordt beschouwd als het sterkste recht van een ondernemingsraad. Maar zelfs met het beste gereedschap kunnen brokken worden gemaakt. Een algemeen stappenplan voor het omgaan met een instemmingsverzoek kan helpen om het verzoek zo gestructureerd mogelijk te verwerken en de kans op fouten te verkleinen.

    • Nieuws4 sep. 17

      Afname aantal allochtonen in ondernemingsraad

      Het aantal allochtonen dat zitting heeft in ondernemingsraden is in de afgelopen twee jaren afgenomen. Dat is gebeurd ondanks een lichte groei in de kandidaatstelling van allochtone medewerkers bij or-verkiezingen. Ook de vertegenwoordiging van zzpu2019ers en vrijwilligers in de medezeggenschap blijft achter.

    • Artikel24 apr. 17

      Onvoldoende spoedeisend belang

      Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

    • Nieuws27 mrt. 17

      Langer doorwerken: hoe houden we dat vol?

      Volgens sommige wetenschappers haalt de helft van de kinderen die nu worden geboren zeker de leeftijd van honderd jaar. Het gevolg is dat we ook langer doorwerken. Hoe houden we dat vol?

    Lees meer over dit onderwerp

    • Beeld: Shutterstock
      column19 mrt. 26

      Column Niko Manshanden: de or en de afbraak van het maatschappelijke vangnet

      D66, VVD en CDA presenteerden eind januari hun regeerakkoord voor 2026-2030. Onder de titel 'Aan de slag, bouwen aan een beter Nederland' wordt het er voor loonafhankelijken, en dat zijn de meesten van ons, niet beter op. Zeker niet als je je baan kwijtraakt en afhankelijk wordt van de sociale zekerheid.

    • Bron: Shutterstock
      gezond en veilig werken2 feb. 26

      Conclusie rapport: giftige werkcultuur ziekenhuis MUMC+ diep geworteld

      De or van het MUMC+ in Maastricht steunt de aanbevelingen uit het cultuuronderzoek naar sociale onveiligheid. De Raad van Bestuur zou te ver van de werkvloer afstaan en tegelijk staat de vitaliteit van medewerkers onder druk.

    • Beeld: Shutterstock
      gezond en veilig werken22 jan. 26

      5 tips om ook als or gezond aan het werk te blijven 

      Werkverzuim door stress neemt toe. Arbodiensten benadrukken dat werkgevers en werknemers hun verantwoordelijkheid moeten nemen. Maar hoe zit het met de werkdruk van or‑leden zelf? De SER geeft 5 tips om als or gezond te blijven werken.

    • Beeld: Shutterstock
      Loonkloof21 jan. 26

      Richtlijn loontransparantie biedt kansen: ontbreken or kan leiden tot boete van €10.000

      Heeft jouw organisatie, ondanks de wettelijke verplichting, geen ondernemingsraad? Dan is het hoog tijd om aan de bel te trekken. Niet alleen omdat de Wet op de ondernemingsraden wordt overtreden, maar omdat het ontbreken van een or een obstakel wordt om aan de nieuwe Europese Richtlijn loontransparantie te voldoen. En dat heeft mogelijk forse boetes tot gevolgen.

    • Beeld: Shutterstock
      werkwijze or20 nov. 25

      Verbinders tussen or en werkvloer: 'praten met, niet praten over'

      Wat leeft binnen de organisatie? In de zoektocht naar een nieuwe vorm van contact tussen ondernemingsraad en achterban, ontstonden stamtafels. Hieraan gaan verbinders in gesprek met stamgasten. In de wetenschap dat de beste ideeën achterop een bierviltje passen.

    • Beeld: Shutterstock
      ondernemingsraad19 nov. 25

      De ondernemingsraad als verborgen winstbron 

      Wat is de meerwaarde van medezeggenschap? Jan Ekke Wigboldus analyseerde in zijn promotieonderzoek tientallen praktijkvoorbeelden en liet zien hoe de or via 3 kanalen daadwerkelijk economische meerwaarde creëert.

    • pensioen12 nov. 25

      Regeringscommissaris transitie pensioenen luidt noodklok: begin nu als je in een verzekerde regeling zit

      De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel lijkt ver weg, maar 1 januari 2028 komt snel dichterbij. Regeringscommissaris Fieke van der Lecq maakt zich zorgen: veel werkgevers met een verzekerde pensioenregeling zijn nog niet gestart. Or's kunnen het verschil maken. "Begin vandaag nog. Wachten tot 2028 is echt te laat."

    • Gesponsord
      Gesponsord
      arbeidsvoorwaarden27 okt. 25

      Gesponsord Eenvoudig arbeidsvoorwaardenbeheer op één platform

      Medewerkers verwachten steeds vaker dat hun arbeidsvoorwaarden passen bij hun persoonlijke behoeften, waardoor het standaardpakket steeds minder voldoet. Florian Gendrault van Alleo vertelt hoe je als OR kan zorgen voor eerlijkheid, relevantie en gebruiksgemak voor jouw medewerkers.

    Mijn artikeloverzicht

    Onderwerpen aanpassen

    Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

    Inloggen

    of maak een account aan

    Eerder verschenen

    1. Nieuwe bedragen kinderbijslag en minimumlonen
    2. Terugblik op een bewogen 2007
    3. Massaal op zoek naar nieuwe baan in 2008
    4. Or eist behoud werkgelegenheid politie Twente
    5. OR HDC Media wint rechtszaak: reorganisatie uitgesteld
    6. Vrouwen ongelijk behandeld op werkvloer
    7. Commissie-Frijns: RvC moet vooraf plafond voor topinkomens vaststellen
    8. AH vervijfvoudigt pensioenlast personeel
    9. ‘Aanvullende afspraken thuiswerken noodzakelijk’
    10. De or als sparringpartner?
    1. Werkend Nederland ruimt op deze dagen
    2. OR Medisch Centrum Alkmaar bezorgd over fusie
    3. Medezeggenschap in Zweden
    4. Meer rechten voor werknemers in beursgenoteerde vennootschappen?
    5. Or RET: Als je niet lobbiet, ben je uitgepraat
    6. Spookondernemingsraad
    7. Geen gedwongen ontslagen bij gemeentefusie
    8. Een zoektocht naar de medezeggenschapsgraal – deel 1
    9. Een netwerk van tachtig medezeggenschappers bij de KoraalGroep
    10. Onvolledige voorlichting bij bedrijfsovername

    Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

    ✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

    • Collecties
    • Nieuwsbrieven
    • Digitaal magazine
    • Over Ornet
    • Klantenservice
    • Contact
    • ORnet Academy
    • Adverteren

    Snel naar

    • Vragenservice
    • Nieuws
    • Voorbeelddocumenten
    • Vraag & Antwoord
    • Jurisprudentie

    WOR

    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)

    OR-werkwijze

    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen

    Arbo

    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid

    ORnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen