PW.
  • Inloggen
  • Nieuws & inspiratie
  • Nieuwe werknemer
    • Arbeidskrapte
    • Onboarding
    • Recruitment
    • Participatiewet
  • In dienst
    • Arbeidsovereenkomsten
    • Burn-out, werkstress en beroepsziekten
    • Loonzaken
    • Ongewenst gedrag
    • Pensioen
    • Performance management
    • Privacy
    • Vakantie
    • Verlof
    • Verzuim
  • Uit dienst
    • Ontslag
    • Ontslagredenen
    • Reorganisatie
  • Strategie
    • Digitalisering
    • Diversiteit en inclusiviteit
    • Duurzame inzetbaarheid
    • Duurzaamheid
    • Employee experience
    • Hybride werken
    • Mobiliteit
    • Opleiden en ontwikkelen
  • PW. chat
  • Special: Verzuimpreventie

De Succesfactor HR

05 okt. 2016Laatste update: 10 jun. 2019

HR raakt ontwikkelingen als exponentiële groei, dematerialisatie van producten, Agile werken en meer. Wat zijn de (toekomstige) succesfactoren?

De Succesfactor HR

HR heeft te maken met ontwikkelingen als exponentiële groei, dematerialisatie van producten, agile werken en de disruptieve opkomst en teloorgang van (iconen van) organisaties. Er zijn demografische ontwikkelingen die tot gevolg hebben dat arbeidsverhoudingen en de kosten van ons zorg- en pensioenstelsel sterk onder druk komen te staan. En er is sprake van verscherpte wetgeving en een veranderende kijk op governance, waardoor ondernemingen en hun leiders steeds meer onder een vergrootglas komen te liggen.

Meer informatie & Bestellen

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 22.750 HR-professionals gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Copyright: Shutterstock
    Duurzame Inzetbaarheid8 mei 26

    Mentale vermoeidheid stijgt en dat vraagt om ander HR-beleid

    Veel organisaties blijven hangen in klassieke werkdrukinterventies, maar nieuw onderzoek toont aan dat dit niet helpt. Wat wél helpt: minder frictie en meer echte regelruimte. Professor Annet de Lange geeft HR handvatten.

  • Copyright: Shutterstock
    digitalisering30 apr. 26

    Nieuwe wet: HR, beveilig je organisatie met cybersecuritycultuur en trainingen 

    Met de komst van de nieuwe Cyberbeveiligingswet (NIS2) wordt cyberveiligheid een verantwoordelijkheid van het hele bedrijf, niet alleen van de IT-afdeling. Als HR kun je hier je rol in pakken door te zorgen voor cultuurverandering en trainingen die beklijven.

  • Copyright: Shutterstock
    digitalisering30 apr. 26

    Valt een CHRO onder de certificaatverplichting van de Cyberbeveiligingswet?

    Met de komst van de Cyberbeveiligingswet moeten alle bestuursleden van essentiële entiteiten, zoals gemeenten en banken, een certificaat behalen dat bewijst dat ze een cybertraining hebben gevolgd. Hoe zit dat precies?

  • Copyright: Shutterstock
    digitalisering29 apr. 26

    Verkeerd gebruik ChatGPT in HR-werk kan je duur komen te staan

    ChatGPT kan prima arbeidsrelaties beoordelen of waarschuwingsbrieven maken. Toch? Dat kan duur uitpakken, want de tool maakt fouten. Zo waarschuwt arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel van Höcker Advocaten. Aan de hand van een uitspraak en praktijkvoorbeelden laat zij dat zien en geeft ze tips.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Ken- en stuurgetallen voor Personeelsmanagement
  2. Personeelsbeleid heden en morgen
  3. 4 onmisbare HR-skills voor de toekomst
  4. Wiebes over zzp-contract: 'Geen duidelijkheid? Geen boete'
  5. Dit zijn de Beste Werkgevers van 2016
  6. Leidinggeven aan Talentontwikkeling
  7. Tactische en operationele Personeelsplanning
  8. Strategische personeelsplanning
  9. Een leven lang inzetbaar
  10. HR en Social Media
  1. De Talentcoach
  2. Jonge mbo'er is meest 'robofoob'
  3. 3 redenen waarom uw HR-beleid ouderwets is
  4. Anders managen: 'Weg met de HR-afdeling'
  5. 2 op 3 kandidaten haken af bij ingewikkelde sollicitatieprocedure
  6. Ziekteverzuim bestaat niet
  7. Thunnissen geïnstalleerd als lector Dynamische talentinterventies
  8. Loonkloof tussen top en werknemer weer groter
  9. Nieuwe mediationwet: 4 vragen voor HR
  10. Top 3 prioriteiten van Nederlandse werkgevers

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 22.750 HR-professionals gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Klantenservice
  • Over PW.
  • PW. Academy
  • Digitaal Magazine
  • Adverteren
  • Vacatures
  • Meestgestelde vragen
  • Contact

Snel naar

  • Nieuws & inspiratie
  • Voorbeelddocumenten
  • Faq's
  • Praktijkgidsen
  • Podcasts
  • Checklisten
  • Digitaal magazine
  • Wetgevingskalender

Snel naar

  • Arbeidskrapte
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Digitalisering
  • Diversiteit en inclusiviteit
  • Loonzaken
  • Mobiliteit
  • Onboarding
  • Ongewenst gedrag

Snel naar

  • Ontslag
  • Opleiden en ontwikkelen
  • Pensioen
  • Recruitment
  • Strategie
  • Vakantie
  • Verlof
  • Verzuim

PW. is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen