Dat zegt Irene Flotman, voorzitter van NVM Business en managing director van CBRE Nederland. Het is voor het derde jaar op rij dat ‘s lands grootste brancheorganisatie van vastgoedprofessionals de felbegeerde award sponsort. De vorige edities hebben volgens Flotman laten zien dat jong talent vaak ‘verrassende en innovatieve oplossingen’ aandraagt voor complexe ideeën. ‘Wat opviel, was de diversiteit aan achtergronden en ideeën, wat de kracht van een inclusieve benadering in de sector benadrukt.’
Dionne Toenbreker, directeur Wagenhof Real Estate en binnen het bestuur van NVM Business verantwoordelijk voor Young Professionals, vult enthousiast aan: ‘Het is bovendien een prijs voor de hele sector, niet voor alleen makelaars en taxateurs, maar in de volle breedte van het commercieel vastgoed, dus ook voor ontwikkelaars en beleggers. Dat sluit naadloos aan bij onze focus.’
Duurzaamheid en digitalisering
Volgens deze NVM-bestuursleden bevindt de vastgoedmarkt zich in een transitieperiode waarin duurzaamheid en digitalisering centraal staan. ‘Dit vereist van jonge professionals een diepgaande kennis van groene technologieën, data-analyse en een flexibele, leergierige mentaliteit.’
Door hun toppers aan te melden voor de YTA laten organisaties bovendien zien dat ze investeren in de toekomst. ‘Dit verhoogt niet alleen de motivatie en loyaliteit van de kandidaten, maar versterkt ook het imago van de organisatie als een aantrekkelijke werkgever die talentontwikkeling serieus neemt’, benadrukt Flotman. Toenbreker onderstreept het belang van een goede, uitdagende werkomgeving voor jonge werknemers. Daar past deelname aan de Young Talent Award zeker in. ‘Jongeren zijn een bron van innovatiekracht.'
Battle for talent
Ondanks de tegenwind waarmee de sector worstelde de afgelopen jaren, is de ‘battle for talent’ onverminderd doorgegaan. Vooral in een sector die snel digitaliseert, en waar duurzaamheid steeds belangrijker wordt, is immers de vraag naar jong vastgoedtalent groot. Organisaties moeten dan ook volgens de beide bestuursleden ‘creatief zijn in hun wervingsstrategieën en aantrekkelijke ontwikkelingsmogelijkheden bieden om talent aan te trekken en te behouden’.
Over de vraag wat jonge mensen kunnen betekenen voor de sector hoeven de dames geen seconde na te denken. ‘Jonge medewerkers brengen vaak nieuwe energie, digitale vaardigheden en een frisse blik op bestaande processen. Ze kunnen innovatie stimuleren en helpen bij het implementeren van moderne technologieën en werkwijzen.’ Gezien hun cruciale belang voor de toekomst van de sector, stimuleert NVM dan ook op allerlei manieren jong talent. Naast de sponsoring van de YTA organiseert de brancheorganisatie masterclasses en netwerkbijeenkomsten speciaal voor jonge professionals.
Eigenschappen zoals aanpassingsvermogen, teamgeest en een sterke ethische basis zijn cruciaal”
Zingeving
NVM Business waardeert bij aanstormend vastgoedtalent een combinatie van technische kennis, innovatieve denkwijzen, en een proactieve houding, zegt Toenbreker. ‘Eigenschappen zoals aanpassingsvermogen, teamgeest en een sterke ethische basis zijn ook cruciaal.’
Volgens de beide bestuursleden zijn jonge medewerkers van nu ‘vaak meer gericht op zingeving en maatschappelijke impact’ dan tien jaar geleden’. Flotman: ‘Ze zijn ambitieus, maar hechten ook veel waarde aan een goede werk-privébalans en persoonlijke ontwikkeling.’
Wat wat zeggen deze bestuursleden tegen bedrijven die hun toppers niet durven opgeven uit angst dat ze worden weggekaapt door de concurrentie? Het risico dat zij vertrekken is volgens Toenbreker altijd aanwezig. ‘Dat voorkom je zoveel mogelijk door een goed team te bouwen, waarin mensen zich thuis voelen.’ Flotman: ‘Je laat ook zien dat je als organisatie niet bang bent voor concurrentie, maar juist gelooft in de kracht van je eigen mensen.’
YTA
De YTA is in 2007 in het leven geroepen als stimulans voor jongere vastgoedprofessionals om hun carrière verder vorm te geven. De kandidaten worden voorgedragen door de bedrijven en organisaties waar zij werken. Eerste winnaar in 2008 was Jeroen Lokerse, de huidige ceo van vastgoedadviseur Colliers Nederland, die nu ook voor het eerst deel uitmaakt van de onafhankelijke jury. De twee andere nieuwkomers in de jury van de 18de editie van de YTA zijn Onno Dwars, de ceo van Ballast Nedam Development die in 2012 de prijs won, en Aibigail van de Port, assetmanager bij kantorenbelegger NSI, de winnares van vorig jaar. De jury staat onder leiding van Servaas van der Laan, hoofdredacteur van Vastgoedmarkt.
Dit artikel is gesponsord door NVM Business.
