ORnet
  • Lees 2 maanden gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • WOR
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)
  • OR-werkwijze
    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen
  • Arbo
    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid
  • Vragenservice
  • Landelijke OR-dag
  • Opleidingen

Gezondheidsrisico’s mobiel bellen

Jan Popma
26 nov. 2009Laatste update: 14 jul. 2022

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Met enige regelmaat verschijnen in de pers berichten over de gezondheidsrisico’s van straling. Straling van elektriciteitsmasten en UMTS-zenders, maar soms ook van mobiele telefoons. In sommige gevallen betreft het vage verhalen over stralingsgevoelige individuen. Wetenschappelijk bewijs is er niet. Weten¬schappelijke rapporten die beweren dat er wel degelijk reden tot zorg is, worden veelal op methodologische gronden naar de prullenbak verwezen. Zo ook het Bio-Initiative rapport uit 2007. In dat rapport is de bestaande kennis op een rijtje gezet, met als conclusie dat de oudere onderzoeken weliswaar geen bewijs voor stralings-risico’s opleveren maar dat recentere onderzoeken aantonen dat er bij langdurige en frequente blootstelling aan straling wel degelijk risico’s bestaan.

De Nederlandse overheid ziet vooralsnog weinig aanleiding om maatregelen te treffen. Zij baseert zich daarbij op de geruststellende rapporten van de Gezondheidsraad en het Kennisplatform. Op Europees niveau echter wordt wel degelijk aangedrongen op scherper beleid.

Voorzorg is niet alleen van belang bij mobiel bellen in de privésituatie, maar uiteraard ook met het oog op de bescherming van werknemers. Or’s kunnen hierbij een voortrekkersrol spelen, door gebruik te maken van hun bevoegdheden. Nu zal het aanschaffen van een mobieltje niet snel worden gezien als een ‘belangrijke investering’ als bedoeld in art. 25. Maar als er bijvoorbeeld wordt geïnvesteerd in een nieuwe telefooncentrale, kan er wel degelijk sprake zijn van een belangrijk besluit. Bovendien hoeft de or niet te wachten op de aanschaf van nieuwe telefoons. Hij kan zich ook actiever opstellen, door het onderwerp op de agenda van de overlegvergadering te zetten. Het mogelijke risico van mobieltjes is immers een arbo-onderwerp.. Nog los van de precieze blootstelling en de vraag of daardoor eventueel normen worden overschreden, is het in het algemeen verstandig om de blootstelling te minima¬liseren. Nog steeds zijn er telefoons in de handel met nog veel lagere straling – telefoons met een vaste lijn. Zeker in kantoorsituaties is het meestal onnodig mobiele telefoons te gebruiken.

Hoe korter de blootstelling, des te kleiner het risico. Een voor de hand liggende methode om de blootstellingsduur te beperken, is gesprekken kort te houden. Een andere, zeer eenvoudige tip is om na het intoetsen van het nummer het toestel niet onmiddellijk bij het oor te houden. Bij het leggen van verbinding wordt namelijk het meeste straling gegenereerd. Beperking van de blootstellingsduur is vooral ook van belang op plekken of situaties met een slechte ontvangst.

Lees meer over

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • werkkostenregeling29 apr. 26

    Webinars voor or-leden: laat je bijpraten over de WKR

    Hoe zit het ook alweer met de Werkkostenregeling (WKR), en wat moet én kun je er als or‑lid mee? In 2 webinars praten we je helemaal bij en geven we je concrete tips om de WKR slim en effectief te benutten. Meld je nu aan!

  • Beeld: Shutterstock
    verdieping29 apr. 26

    Wanneer 'losse klachten' eigenlijk één patroon vormen, kan de or er wat mee

    In veel organisaties zijn de cijfers nog acceptabel, terwijl de energie in teams al wegloopt. De planning is vol, de projecten lopen, de rapportages kloppen. Toch stapelen de signalen zich op: meer gedoe, meer vertrek, meer verzuim, meer fouten. Dat zijn vaak geen losse incidenten, maar stukjes van 1 verhaal. Signalen zijn geen hinderlijk bijverschijnsel, maar een informatiebron die je vroeg moet benutten.

  • Rotterdam / Erasmus Universiteit / locatie Woudestein / Arbeidssocioog Fabian Dekker
    Interview23 apr. 26

    Pleidooi voor meer inspraak van de werkvloer: 'Arbeidersklasse gebaat bij modernisering medezeggenschap'

    Bestaat de arbeidersklasse nog in Nederland? Wel degelijk, beschrijft arbeidssocioloog Fabian Dekker in zijn boek De Onzichtbaren. Het is een pleidooi voor meer inspraak van de werkvloer en herwaardering van vakmanschap.

  • Copyright: Shutterstock
    wet- en regelgeving1 apr. 26

    Feestdagen en verplichte vrije dagen: Wat je als or moet weten

    Ontdek hoe de ondernemingsraad invloed kan uitoefenen op het feestdagenbeleid en hoe een goed beleid inclusiviteit op de werkvloer bevordert.

Lees meer over dit onderwerp

  • Beeld: Shutterstock
    verdieping25 mrt. 26

    Leidinggevenden als bondgenoot: 4 manieren waarop ze de or versterken

    Bij organisatieveranderingen lijken or en leidinggevenden soms tegenover elkaar te staan. Dat hoeft niet. In dit artikel lees je 4 manieren waarop leidinggevenden de or kunnen steunen in een adviestraject.

  • Afbeelding ter illustratie. Deze is gegenereerd met behulp van AI - zie verklaring onderaan dit artikel.
    klokkenluiders23 mrt. 26

    Melding van een misstand blijft riskant: 90% klokkenluiders ervaart negatieve gevolgen

    Steeds meer werknemers melden misstanden, maar de prijs is hoog: 9 op de 10 ervaart benadeling door hun werkgever. Dat blijkt uit het Jaarverslag 2025 van het Huis voor Klokkenluiders, dat pleit voor strenger toezicht en handhaving om melders beter te beschermen.

  • Beeld: Shutterstock
    column19 mrt. 26

    Column Niko Manshanden: de or en de afbraak van het maatschappelijke vangnet

    D66, VVD en CDA presenteerden eind januari hun regeerakkoord voor 2026-2030. Onder de titel 'Aan de slag, bouwen aan een beter Nederland' wordt het er voor loonafhankelijken, en dat zijn de meesten van ons, niet beter op. Zeker niet als je je baan kwijtraakt en afhankelijk wordt van de sociale zekerheid.

  • Beeld: Shutterstock
    Volgens Steven12 mrt. 26

    Volgens Steven: make employee participation great again!

    Het zijn woelige tijden. De wereld staat in brand, dat staat niet ter discussie. Ook de medezeggenschap kan daarvoor niet de ogen sluiten, want organisaties in Nederland moeten zich hierop voorbereiden. Maar moeten we niet nog een stap verder gaan?

  • Beeld: Shutterstock
    Ambtelijke Zaken6 mrt. 26

    Liza Arends: 'De ambtelijk secretaris is écht het oliemannetje van de or'

    Het vak van ambtelijk secretaris verandert ingrijpend. Minder notuleren, meer procesregie en advisering. Liza Arends van OR-ondersteuning vertelt wat dat betekent voor ondernemingsraden, bestuurders en de toekomst van medezeggenschap.

  • Medezeggenschap in verschillende sectoren2 mrt. 26

    Zo werkt medezeggenschap in het wegtransport: de or is geen theekransje  

    In 2026 staat de logistieke sector, en vooral het wegtransport, onder zware druk door een samenloop van personele uitdagingen. Bij transportbedrijf Simon Loos neemt de or zijn taak dan ook uiterst serieus.

  • Beeld: Shutterstock
    Wor27 feb. 26

    Geoormerkte zetels in de or: oplossing voor representativiteit of gedoe?  

    Sommige or's reserveren zetels voor specifieke groepen, zoals flexkrachten of jongeren. Geoormerkte zetels kunnen de representativiteit vergroten, maar brengen ook praktische en juridische risico's met zich mee.

  • Beeld: Shutterstock
    pensioen26 feb. 26

    Onmisbaar voor de or: de belangrijkste pensioenbegrippen helder uitgelegd

    Een goed geïnformeerde or maakt het verschil bij pensioenbeslissingen. Deze begrippenlijst helpt je de sleutelbegrippen te begrijpen die invloed hebben op jouw organisatie.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Jongere komt tot 2014 moeilijk aan baan
  2. Or-lid van het jaar
  3. OR moet opletten bij invoering toeslagenmatrix
  4. Levenslooptraject nog niet met u gelopen?
  5. ‘Eerherstel personeel van Breed’
  6. Pensioenregelingen in Nederland
  7. Ondernemingsraad ABN Amro wil geen afsplitsingen
  8. Kabinet stelt nieuwe gerechtelijke kaart vast
  9. Vaststelling ATV-dagen
  10. Een weeklang medezeggenschap
  1. VUT en prepensioen
  2. Vaag taal
  3. ‘Ondernemingsraad moet onderhandelen over cao’
  4. Rol OR bij pensioenregelingen
  5. ABC, XYZ of ….
  6. Informatie delen
  7. MT-lid wil in de or
  8. Medezeggenschap na liquidatie van een pensioenfonds
  9. Kort geding ziekenhuispersoneel om werkdruk
  10. Het Nederlandse Pensioenstelsel

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Digitaal magazine
  • Over Ornet
  • Klantenservice
  • Contact
  • ORnet Academy
  • Adverteren

Snel naar

  • Vragenservice
  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Vraag & Antwoord
  • Jurisprudentie

WOR

  • Adviesrecht
  • Faciliteiten ondernemingsraad
  • Initiatiefrecht en informatierecht
  • Instemmingsrecht
  • Taken en bevoegdheden
  • Wettekst en toelichting
  • 75 jaar Wor
  • Works Councils Act (ENG)

OR-werkwijze

  • Communicatie
  • Conflicten
  • Houding en opstelling
  • Overlegvergadering
  • Samenstelling en verkiezingen

Arbo

  • Arbobeleid
  • Ondernemingsbeleid
  • Personeelsbeleid

ORnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen