ORnet
  • Lees 2 maanden gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • WOR
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)
  • OR-werkwijze
    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen
  • Arbo
    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid
  • Vragenservice
  • Landelijke OR-dag
  • Opleidingen

Overeenkomst tot overdragen publiekrechtelijke taak adviesplichtig

01 mrt. 2008Laatste update: 14 jul. 2022

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

<P><B>Feiten</B><br> De ondernemer is op grond van de Wet educatie en beroepsonderwijs aangewezen om de kwaliteit van de examinering van beroepsopleidingen te bewaken. Naar aanleiding van een rapport van de Inspectie van het Onderwijs heeft de Staatssecretaris aangegeven dat de ondernemer de hem opgedragen taak ernstig verwaarloost. Op 5 september 2007 hebben de Staatssecretaris en de ondernemer een overeenkomst gesloten, waarin staat dat de aanwijzing van de ondernemer als toezichthouder op grond van de WEB wordt ingetrokken en dat de Staatssecretaris een transitiemanager zal aanstellen om de gevolgen van de intrekking te regelen. De taken van de ondernemer zullen naar de Inspectie gaan. Daarbij zullen de rechtsposities van het personeel gerespecteerd blijven. <br>Tijdens een overleg met de or op 10 september 2007 heeft de ondernemer erkend dat ten onrechte niet tevoren advies aan de or is gevraagd. Op 11 september 2007 heeft de ondernemer het voorgenomen besluit een overeenkomst te sluiten met de Staatssecretaris alsnog ter advies toegezonden. De or heeft gesteld dat de adviesaanvraag niet voldoet aan art. 25 lid 2 WOR, omdat reeds uitvoering wordt gegeven aan het besluit. Op 12 oktober 2007 heeft de ondernemer de or vervolgens nog advies gevraagd over zijn voornemen de (personele) organisatie over te dragen aan de Staat.</P> <P><B>Ondernemingskamer</B><br> Volgens de ondernemer moet de or niet ontvankelijk worden verklaard, omdat hij invloed wil uitoefenen op het besluit van de Staatssecretaris om de activiteiten van de ondernemer onder verantwoordelijkheid van het Ministerie van OC en W te brengen. Een dergelijk besluit valt buiten het bereik van het medezeggenschapsrecht. De OK verwerpt dit verweer. Het berust op onjuiste lezing van het verzoekschrift. Dat heeft betrekking op het besluit van de ondernemer om een overeenkomst met de Staatssecretaris af te sluiten. Het gaat om een besluit tot beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming als bedoeld in art. 25 lid 1 sub c WOR. De ondernemer heeft in het overleg met de or en ter terechtzitting ook erkend dat het voornemen tot het sluiten van de overeenkomst voor advies aan de or had moeten worden voorgelegd. De OK geeft aan dat de ondernemer niet heeft voldaan aan zijn plicht de or in de gelegenheid te stellen te adviseren. Onder verwijzing naar haar vaste rechtspraak oordeelt de OK dat reeds daarom de ondernemer bij afweging van de betrokken belangen niet in redelijkheid tot zijn besluit heeft kunnen komen. <br> Wel overweegt de OK nog dat indien de ondernemer niet de overeenkomst zou hebben gesloten de toestand zou hebben (kunnen) ontstaan dat de ondernemer door een eenzijdige staatkundige rechtshandeling van de Staatssecretaris zijn werkzaamheden zou hebben verloren en daardoor zou moeten worden ontmanteld. Dan zou er geen sprake zijn van enig besluit van de ondernemer, dat voor advies aan de or zou moeten worden voorgelegd. <br> De door de or gevorderde voorzieningen worden afgewezen.</P> <P><B>Commentaar</B><br> In deze procedure staat de vraag centraal of de ondernemer die een overeenkomst sluit met de Staatssecretaris om de wettelijke taken van de onderneming over te hevelen naar een andere onderneming, daarover eerst advies aan de or moet vragen. De OK vindt van wel, omdat het gaat om het besluit van de ondernemer om deze overeenkomst aan te gaan en niet om een besluit van de Staatssecretaris. Het is de vraag of deze opvatting strookt met art. 23 WOR (primaat van de politiek) waarin de bepaling is geregeld voor private rechtspersonen, die zich bezighouden met de uitvoering van een publiekrechtelijke taak. Kijkend naar de strikte uitleg die de Hoge Raad aan de bepaling over het primaat van de politiek geeft, valt niet uit te sluiten dat de opvatting van de Ondernemingskamer hiermee niet overeenkomt.<br> De or heeft van deze ruime uitleg echter weinig profijt gehad. De door hem gevraagde voorzieningen worden immers door de OK afgewezen, omdat in de wet staat dat rechten van derde partijen niet aangetast worden door een beschikking van de OK. De overeenkomst met de Staatssecretaris kan niet worden aangetast vanwege het feit dat de WOR niet juist is nageleefd.<br> Het is daarom van groot belang voor ondernemingsraden om er op te letten dat bij het niet naleven van het adviesrecht de ondernemer niet reeds overgaat tot het maken van afspraken met derden. Mocht dat spelen en de or is daarvan op de hoogte, dan is het zaak om in kort geding een verbod op het afsluiten van de overeenkomst te vorderen. Anders kan het zijn dat de or met lege handen blijft staan.</P> <P>OK 30 november 2007, ARO 2007/199, OR Stichting Kwaliteitscentrum Examinering</P> <P>Loe Sprengers<br> Advocaat bij het Advokatenkollektief Utrecht<br> Hoogleraar Sociaal Recht Universiteit Tilburg en Leiden</P>

Lees meer over

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie29 dec. 25

    Bestuurder benoemd én ontslagen zonder or-advies: rechtsgeldig?

    De or wordt niet geraadpleegd bij de benoeming van een bestuurder. Wanneer die bestuurder later wordt ontslagen, probeert hij dat gebrek te benutten. Dit vindt de rechter van zijn standpunt.

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie25 aug. 25

    Rechter: strakke afspraken adviestraject hadden conflict kunnen voorkomen

    Een bestuurder informeert de or laat in een adviestraject, deels ná de afgesproken deadline. Kort daarna neemt hij het besluit, waarop de or naar de Ondernemingskamer stapt. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een rechterlijke uitspraak.

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie21 jul. 25

    Rechter vernietigt Nederlands deel internationale reorganisatie om schenden adviesrecht or

    Een internationaal concern besloot wereldwijd functies te schrappen, en was al met de uitvoerig begonnen vóór de or werd geïnformeerd. Ook kreeg die Nederlandse or onvoldoende informatie om een goed advies uit te brengen. En dus vernietigde de Ondernemingskamer (OK) daarop het besluit. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een rechterlijke uitspraak.

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie19 mei 25

    Or vraagt rechter geheimhouding bij adviesaanvraag op te heffen

    Een or kreeg bij een adviesaanvraag over een aanbestedingsprocedure geheimhoudingsplicht opgelegd. Dit leidde tot een kort geding, waarin de kantonrechter moest bepalen in hoeverre de or zijn adviesfunctie kan uitoefenen zonder concurrentiegevoelige informatie te delen. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een rechterlijke uitspraak.

Lees meer over dit onderwerp

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie27 apr. 26

    Zwanger en geen contractverlenging? De rechter ziet snel discriminatie

    Een tijdelijk contract wordt niet verlengd kort na een zwangerschapsmelding. Toeval of discriminatie? De rechter neemt al snel een vermoeden aan. Wat betekent dit voor de rol van de or?

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie20 apr. 26

    Dit zegt rechter over ontslag disfunctionerend or-lid 

    Kan een werkgever de arbeidsovereenkomst van een or-lid ontbinden bij disfunctioneren? In de basis wel, mits de reden van het ontslag niets te maken heeft met het werk voor de ondernemingsraad. In dat geval geldt namelijk een opzegverbod. Een recente uitspraak in een zaak van chipfabrikant NXP laat zien hoe nauw dit luistert.

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie13 apr. 26

    Structurele werkdruk, duidelijke signalen… en toch geen billijke vergoeding

    Werkdrukklachten, een burn-out en zelfs long covid. Toch krijgt de werknemer geen billijke vergoeding. Waarom niet? En waar ligt een rol voor de or?

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie6 apr. 26

    Rechter: beloningselementen aanpassen mag zonder instemming ondernemingsraad

    Werkgever Rockwell past zonder instemming van de or 3 onderdelen van het beloningsbeleid aan. Dat mag in deze situatie, oordeelt de rechter. Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter legt uit hoe het zit.

  • Beeld: Shutterstock
    instemmingsrecht23 mrt. 26

    Roostersysteem wijzigen zonder instemming or? Rechter geeft werkgever toch groen licht 

    De kantonrechter in Utrecht oordeelt dat Rijkswaterstaat Verkeer- en Watermanagement vervangende toestemming krijgt om binnen een team van wegverkeersleiders over te stappen van werkroostersysteem. De or weigerde instemming, maar volgens de rechter is die weigering onredelijk.

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie16 mrt. 26

    Stiekeme bijbaan en 60-urige werkweek: wat kan de or hiervan leren?

    Een werknemer combineert een 36‑urige werkweek met een tweede baan van 24 uur en overschrijdt daarmee structureel de Arbeidstijdenwet. Het hof ontbindt de arbeidsovereenkomst. Wat betekent deze uitspraak voor de rol van de or?

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie2 mrt. 26

    Geen uitsluiting: vrije lijst mag meedoen aan or‑verkiezingen, oordeelt rechter

    Vakbonden proberen een vrije lijst uit te sluiten van deelname aan de or‑verkiezingen, maar de voorzieningenrechter wijst dat verzoek af. De or handelt niet in strijd met het reglement of de Wor.

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie16 feb. 26

    Collectieve vakantiedagen afboeken? Or moet vooraf instemmen

    Een werkgever wijst een week aan als collectieve vakantie en boekt vakantiedagen af van het saldo van de medewerkers. Dat mag alleen als daarover vooraf overeenstemming met de or bestaat. Achteraf aannemen dat die overeenstemming er was, blijkt juridisch riskant.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Bonussen directeuren licht gedaald
  2. Kantonrechters nemen initiatief in ontslagrecht
  3. Ontslagrecht blijft coalitie scherp verdelen
  4. 243 bedrijven plat door acties in kleinmetaal
  5. Overheid benut capaciteiten eigen ambtenaren onvoldoende
  6. Geur belangrijk voor werkplezier
  7. Bezwaar nieuwe bestuursstructuur
  8. Schending gemaakte afspraken?
  9. Instemmingsrecht bij proef met werktijden?
  10. Or gemeente Woensdrecht in crisis
  1. Or betrokken bij personeelsbeleid en strategie
  2. Vakbonden overwegen acties Atos Origin
  3. Werknemer ontslagen tijdens gevangenisstraf
  4. Versoepeling kantonrechtersformule in de maak
  5. Miljoenen voor experimenten langer doorwerken
  6. Fusie tussen verenigingen werkgevers van de baan
  7. Verkiesbaar voor 2 OR&#8217;en?
  8. Staking Dremefa na opheffen ondernemingsraad
  9. Reorganisatie Thuiszorg Oosterlengte opgeschort
  10. Instemmingsrecht bij inkorten vakantiedagen?

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Digitaal magazine
  • Over Ornet
  • Klantenservice
  • Contact
  • ORnet Academy
  • Adverteren

Snel naar

  • Vragenservice
  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Vraag & Antwoord
  • Jurisprudentie

WOR

  • Adviesrecht
  • Faciliteiten ondernemingsraad
  • Initiatiefrecht en informatierecht
  • Instemmingsrecht
  • Taken en bevoegdheden
  • Wettekst en toelichting
  • 75 jaar Wor
  • Works Councils Act (ENG)

OR-werkwijze

  • Communicatie
  • Conflicten
  • Houding en opstelling
  • Overlegvergadering
  • Samenstelling en verkiezingen

Arbo

  • Arbobeleid
  • Ondernemingsbeleid
  • Personeelsbeleid

ORnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen