'Intimiderende dronkaard' toch niet ontslagen

Werkgevers zullen, zeker in het huidige tijdperk, regelmatig onderzoek moeten doen naar het gedrag van hun medewerkers. Zelfs bij een ogenschijnlijk gedegen onderzoek kan het echter toch voorkomen, dat de hieraan door de werkgever verbonden gevolgen tenietgedaan worden door de rechter. Een recente uitspraak van Rechtbank Rotterdam illustreert dat. In de betreffende uitspraak gaat het