ORnet
  • Lees 2 maanden gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • WOR
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)
  • OR-werkwijze
    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen
  • Arbo
    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid
  • Vragenservice
  • Landelijke OR-dag
  • Opleidingen

De privatisering van het Utrechtse stadsvervoer

Bernard van Lammeren
31 okt. 2011Laatste update: 14 jul. 2022

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

<P>Het stadsvervoer in Amsterdam, Rotterdam en Den Haag is het laatste stuk openbaar vervoer dat nog niet is aanbesteed. De rest is sinds 2001, toen de Wet personenvervoer (WPV) in werking trad, op de markt gebracht. Dat aanbesteden gebeurt door provincies en regionale of grootstedelijke agglomeraties. Concessies gelden voor acht jaar. De meeste gingen tot nu toe naar Arriva, Connexxion of Veolia. Twee jaar geleden diende nieuwkomer Qbuzz zich aan.</P> <P>Wat in 2001 echter niet werd voorzien, is dat grote steden een beroep kunnen doen op een uitzonderingsbepaling in de EU-regels die aan de WPV ten grondslag lagen. Die uitzondering gold volgens de toenmalige minister Netelenbos (PvdA) alleen voor een select aantal buitenlandse metropolen, met grote eigen vervoerbedrijven. Maar in 2007 maakten het Europese en het Nederlandse parlement uit dat ook Nederlandse steden er een beroep op mogen doen. En toen kwam het kabinet-Rutte. Dat besloot, dankzij een draai van de PVV, om het wetsvoorstel niet in te dienen; de grote steden moeten er dus toch aan geloven. Tegelijk moet er bezuinigd worden, en hard ook. </P> <P>Er zijn in het openbaar vervoer genoeg mensen die het marktfundamentalisme van de privatiseerders beantwoorden met een even groot anti-marktfundamentalisme. Maar dat de privatisering in de praktijk alleen maar goeds heeft gebracht, is volgens Esmi echt niet waar. ‘De aanbestedingsprocedure is bij ons nog niet eens helemaal ten einde, maar in de aanloop hebben we al heel veel hobbels moeten nemen. En die zijn nog maar een voorbode van wat er komen gaat.'</P> <P>Het eerste nadeel dat zich aandiende betrof de werkgelegenheid, vertelt Swart, samen met or-secretaris Kees de Bruin. Dat begon al in de jaren negentig, in de aanloop naar de verzelfstandiging. Heel dramatisch was het zo te horen niet: van meer dan 800 naar minder dan 750 werknemers, vooral ten koste van indirecten. Na 2001 verloor het personeel zijn ambtelijke rechtspositie, maar de nieuwe GVU-cao bracht in de praktijk evenmin dramatische verslechteringen. Swart, de balans van die periode opmakend. De weerstanden werden echt groot toen Connexxion het Utrechtse vervoerbedrijf ging klaarmaken voor inschrijving op de aanbesteding. Er werd op veel beknibbeld. </P> <P>Chauffeurs gingen klagen over het verouderde materieel waarmee GVU bleef rijden. Andere klachten betroffen te krappe rijtijden, te weinig reservebussen, een slecht werkend informatiesysteem en meer. Maar verbeteringen of niet, voor de or blijven de negatieve gevoelens over het hele systeem van aanbesteden overheersen, ook als je de hele kwestie los ziet van het bedrijf Connexxion. </P> <P>Het ov is een uitgeknepen business, menen de twee or-leden. Esmi Swart: ‘Grote kapitaalkrachtige partijen – die overigens zelf vaak in handen zijn van overheden, maar dan buitenlandse – schrijven desnoods onder de kostprijs in. Ze zeggen wel steeds dat wij veel te duur zijn, maar dat is alleen maar omdat het ov in de grote steden het laatste stuk marktaandeel is dat nog te vergeven is.’ Aan de conclusies verandert het echter niets. De or van GVU betreurt het nog steeds dat Utrecht in 2007 heeft uitgevoerd wat de andere drie grote steden zijn blijven uitstellen. De collega’s die zich daar nog steeds verzetten, moeten weten dat de ervaringen in Utrecht ze gelijk geven. </P>

Lees meer over

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Beeld: Shutterstock
    vraag en antwoord19 aug. 25

    Wat kan or bij outsourcing IT naar buitenland?

    'Onze Amerikaanse baas heeft besloten de Nederlandse IT-afdeling op te heffen en de dienst te verplaatsen naar het buitenland. Kan de or iets doen?' In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

  • Beeld: Shutterstock
    Adviesrecht16 dec. 24

    Bestuurder 'vergeet' advies te vragen bij inzet externe adviseur: wat kan de or doen?

    Volgens de Wor heeft de ondernemingsraad adviesrecht als de ondernemer een externe deskundige inschakelt voor een kwestie die mogelijk tot een adviesaanvraag leidt. In de praktijk wordt dit vaak 'vergeten'. Wanneer is de inschakeling van een externe deskundige verplicht om advies in te winnen en wat zijn de gevolgen als dit niet gebeurt?

  • Beeld gecreëerd met hulp van Dall-e.
    verdieping26 jun. 24

    Meer doen met Artikel 30: dit zijn rechten or bij benoeming of ontslag van bestuurder

    Leden van ondernemingsraden weten meestal wel dat het adviesrecht in Artikel 25 van de Wet op de ondernemingsraden is geregeld. Minder bekend is dat een ondernemingsraad ook op grond van Artikel 30 Wor adviesrecht heeft. Daarin staat dat de ondernemingsraad mag adviseren bij de benoeming en het ontslag van de bestuurder. In deze checklist leggen we je uit wat de rol van de or kan zijn en hoe je daar in de praktijk mee om kunt gaan.

  • reorganisatie20 jun. 24

    Reorganisatie? Met deze handvatten kan de or aan de slag

    De ondernemingsraad die geconfronteerd wordt met een plan voor een reorganisatie, zal moeten proberen zich een gefundeerd oordeel te vormen. Helaas zijn incomplete voorstellen aan de orde van de dag. Dit artikel geeft handvatten hoe de or toch tot effectieve besluitvorming kan komen.

Lees meer over dit onderwerp

  • werkkostenregeling29 apr. 26

    Webinars voor or-leden: laat je bijpraten over de WKR

    Hoe zit het ook alweer met de Werkkostenregeling (WKR), en wat moet én kun je er als or‑lid mee? In 2 webinars praten we je helemaal bij en geven we je concrete tips om de WKR slim en effectief te benutten. Meld je nu aan!

  • Beeld: Shutterstock
    verdieping29 apr. 26

    Wanneer 'losse klachten' eigenlijk één patroon vormen, kan de or er wat mee

    In veel organisaties zijn de cijfers nog acceptabel, terwijl de energie in teams al wegloopt. De planning is vol, de projecten lopen, de rapportages kloppen. Toch stapelen de signalen zich op: meer gedoe, meer vertrek, meer verzuim, meer fouten. Dat zijn vaak geen losse incidenten, maar stukjes van 1 verhaal. Signalen zijn geen hinderlijk bijverschijnsel, maar een informatiebron die je vroeg moet benutten.

  • Rotterdam / Erasmus Universiteit / locatie Woudestein / Arbeidssocioog Fabian Dekker
    Interview23 apr. 26

    Pleidooi voor meer inspraak van de werkvloer: 'Arbeidersklasse gebaat bij modernisering medezeggenschap'

    Bestaat de arbeidersklasse nog in Nederland? Wel degelijk, beschrijft arbeidssocioloog Fabian Dekker in zijn boek De Onzichtbaren. Het is een pleidooi voor meer inspraak van de werkvloer en herwaardering van vakmanschap.

  • Copyright: Shutterstock
    wet- en regelgeving1 apr. 26

    Feestdagen en verplichte vrije dagen: Wat je als or moet weten

    Ontdek hoe de ondernemingsraad invloed kan uitoefenen op het feestdagenbeleid en hoe een goed beleid inclusiviteit op de werkvloer bevordert.

  • Beeld: Shutterstock
    verdieping25 mrt. 26

    Leidinggevenden als bondgenoot: 4 manieren waarop ze de or versterken

    Bij organisatieveranderingen lijken or en leidinggevenden soms tegenover elkaar te staan. Dat hoeft niet. In dit artikel lees je 4 manieren waarop leidinggevenden de or kunnen steunen in een adviestraject.

  • Afbeelding ter illustratie. Deze is gegenereerd met behulp van AI - zie verklaring onderaan dit artikel.
    klokkenluiders23 mrt. 26

    Melding van een misstand blijft riskant: 90% klokkenluiders ervaart negatieve gevolgen

    Steeds meer werknemers melden misstanden, maar de prijs is hoog: 9 op de 10 ervaart benadeling door hun werkgever. Dat blijkt uit het Jaarverslag 2025 van het Huis voor Klokkenluiders, dat pleit voor strenger toezicht en handhaving om melders beter te beschermen.

  • Beeld: Shutterstock
    column19 mrt. 26

    Column Niko Manshanden: de or en de afbraak van het maatschappelijke vangnet

    D66, VVD en CDA presenteerden eind januari hun regeerakkoord voor 2026-2030. Onder de titel 'Aan de slag, bouwen aan een beter Nederland' wordt het er voor loonafhankelijken, en dat zijn de meesten van ons, niet beter op. Zeker niet als je je baan kwijtraakt en afhankelijk wordt van de sociale zekerheid.

  • Beeld: Shutterstock
    Volgens Steven12 mrt. 26

    Volgens Steven: make employee participation great again!

    Het zijn woelige tijden. De wereld staat in brand, dat staat niet ter discussie. Ook de medezeggenschap kan daarvoor niet de ogen sluiten, want organisaties in Nederland moeten zich hierop voorbereiden. Maar moeten we niet nog een stap verder gaan?

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Ook gemeenteambtenaren in actie
  2. SER: OR kan MVO-beleid stimuleren
  3. Bedrijven verwachten banenverlies
  4. Reorganisatie CSM kost 500 banen
  5. &#8216;Koop Holding blijft achter met sociaal plan&#8217;
  6. Staking Cargill definitief
  7. Akkoord over bezuinigen brandweer Amsterdam
  8. FNV: laat werknemer vanaf volgend jaar sparen
  9. Inspraak
  10. Relatie OR en RvB onder druk
  1. DSM schrapt 10 procent banen
  2. 4&#215;9 goed voor vrouw, belemmering voor man
  3. Weer gerommel tussen or en RvB GGZ WNB
  4. 20.000 beroepszieken erbij in 2010
  5. Gemeente Voerendaal is &#8216;dictatuur&#8217;
  6. Bonden dreigen directie Cargill met stakingen
  7. Nieuw in or?
  8. Arbeidsinspectie richt blik op politie
  9. Anticiperen op meer werknemers
  10. Strategische personeelsplanning exit

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Digitaal magazine
  • Over Ornet
  • Klantenservice
  • Contact
  • ORnet Academy
  • Adverteren

Snel naar

  • Vragenservice
  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Vraag & Antwoord
  • Jurisprudentie

WOR

  • Adviesrecht
  • Faciliteiten ondernemingsraad
  • Initiatiefrecht en informatierecht
  • Instemmingsrecht
  • Taken en bevoegdheden
  • Wettekst en toelichting
  • 75 jaar Wor
  • Works Councils Act (ENG)

OR-werkwijze

  • Communicatie
  • Conflicten
  • Houding en opstelling
  • Overlegvergadering
  • Samenstelling en verkiezingen

Arbo

  • Arbobeleid
  • Ondernemingsbeleid
  • Personeelsbeleid

ORnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen